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第3700章 董事长李总考验子公司董事长小熙（第3页）

宝玉的手法确实见长，指尖沿着脊椎两侧缓缓下移，带着恰到好处的暖意。“其实这事未必得一步到位。”他忽然开口，声音低低的落在耳边，“您看啊，副总经理小探负责市场这块，小妙管着设计，小巧跟着您跑了三年，熟悉全公司的业务——让她们仨先兼职总监，既不用空降新人引发不满，又能立刻把担子挑起来。”

小熙指尖在桌面上点了点：“那经理层呢？总不能一直拖着。”

“经理层先不动，”宝玉的手停在她的肩胛处，语气听起来很认真，“咱们先提拔一批副经理，让他们分担实际工作。等过两三个月，大家适应了新的分工，再慢慢把副经理扶正，到时候阻力也小得多。”

这个思路像道微光，忽然照亮了小熙心里的迷雾。她正要开口，却感觉宝玉的手不知何时移到了手臂上，轻轻摩挲着真丝面料。“你这坏小子，”她笑着拍开他的手，“正经出主意的时候倒挺清醒。”

宝玉缩回手，挠了挠头：“这不是看您太辛苦了嘛。”他拿起桌上的名单，“您想啊，小探她们仨兼职总监，等于告诉所有人‘咱们是内部提拔，不是外面空降’，小娜那边说不出什么；副经理多是基层起来的老员工，提拔他们能稳住人心；等过段时间再调整经理层，李总和姑妈那边也有了交代，岂不是一举三得？”

小熙重新坐直身体，拿起笔在名单上圈出小探、小妙、小巧的名字：“你这话倒是提醒我了。兼职总监不用走复杂的任命流程，下周就能上任，先把架子搭起来。副经理的名单我下午就让人力资源部拟，挑那些业绩突出的……”

她越说越顺，笔尖在纸上飞快地写着，忽然察觉到宝玉还站在旁边，便抬头看了他一眼：“怎么了？还有别的想法？”

“没了没了，”宝玉连忙摆手，“就是觉得董事长您这么一梳理，这事一下子就清楚了。”他拿起咖啡杯递过去，“您快喝点咖啡，一会儿还要开部门会呢。”

小熙接过咖啡，抿了一口，温热的液体滑过喉咙，心里那点焦灼渐渐散去。阳光恰好移到名单上那几个被圈住的名字上，像是镀上了层金边。她忽然觉得，或许事情并没有想象中那么难——有时候绕个弯，反而能走得更稳。

部门会议的余温还没散去，小熙回到办公室就把人员名单推到一边。百叶窗缝隙里漏进的阳光落在文件上，晃得她眼睛发花——刚才会上各部门的争执还在耳边回响，提拔谁似乎都能挑出一堆反对理由。

“楚然，去请小娜总裁过来一趟。”她按下内线电话，指尖在桌面上无意识地划着圈。

没几分钟，办公室门被推开，小娜踩着细高跟走进来，黑色包臀裙衬得身形利落。“刚散会就找我，是名单有眉目了？”她拉过椅子坐下，嘴角带着点似笑非笑的弧度。

小熙往椅背上靠了靠，叹了口气：“正想跟你商量这事。琢磨了半天，觉得不管提拔谁，都难免有人觉得不公平。”她顿了顿，目光落在小娜身上，“你是李总女儿，以后……总归是要挑更重担子的。这事要是交给你牵头，既显得咱们子公司团结，也能让总部看到你的能力。”

小娜闻言挑了挑眉，指尖在膝盖上轻轻点着：“你倒是会给我找事。”她忽然话锋一转，“不过你忘了个关键——咱们子公司所有经理及以上人员的任命，最终都得集团总部拍板。你以为李总真指望咱们自己定名单？”

小熙愣住了：“你的意思是……”

“集团让咱们提方案，未必是真要听咱们的。”小娜身体微微前倾，声音压低了些，“上个月董事会讨论子公司改革时，我爸就提过‘要通过人事调整摸清各子公司的实际情况’。说不定总部早就有了心仪的人选，让咱们先折腾，是想看看咱们会不会拉帮结派，会不会顾全大局。”

这话像盆冷水，瞬间浇醒了小熙。她想起姑妈昨天说的“兼顾各方”，忽然明白过来：“所以……咱们怎么提都不对？”

“也不是不对。”小娜笑了，“你让楚然起草一份文件，就说‘鉴于子公司管理层改革的重要性，为严格遵循集团人事管理制度，特申请由总部统筹决定经理层及以上人员任命’，把皮球踢回去。”

小熙眼睛亮了：“这样一来，既显得咱们遵守规矩，又能看看总部的真实意图？”

“对。”小娜点头，“如果总部把名单发下来，咱们照办就是，省得担责任；如果总部让咱们再细化方案，那就说明他们还在观察，到时候再把之前拟的名单掺着李总那边的人报上去，进退都有余地。”

小熙拿起笔在便签上飞快地写着要点：“我这就让楚然办。文件里要不要提咱们初步的想法？比如让小探她们兼职总监的事？”