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第3437章 人员抽调背后的考量（第2页）

小青认真地回应：“李总，您说得对。我会严格把关，确保招聘过程透明、公正，让真正有能力的人进入总部。”

李总微微点头，又说：“还有下一步，咱们时尚集团公司总部的时尚投资公司也和总部分开管理，不要纠缠一起。时尚投资公司有其独特的业务性质和风险，与总部混在一起，不利于风险管控和业务拓展。”

小青思索片刻，说道：“李总，分开管理确实有诸多好处，但这意味着需要重新搭建管理架构，调配人员，可能会遇到不少阻力。”

李总神色凝重地说：“我知道会有阻力，但这是集团发展的必然趋势。你要做好规划，逐步推进。在这个过程中，要充分考虑各方面的利益和影响，尽量减少不必要的麻烦。”

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小青说道：“李总，我会先深入调研时尚投资公司的业务现状和人员情况，制定详细的分拆方案，再提交给您审阅。您看这样可以吗？”

李总赞许地说：“很好，就按这个思路去做。方案要考虑周全，包括新的管理架构、人员调配、财务分割等方面。另外，在推进过程中，要多和各部门沟通协调，争取大家的支持。”

小青有些担忧地说：“李总，小美那边……她在集团根基深厚，这个决策可能会引起她的不满。”

李总目光坚定地说：“这是为了集团的长远发展，小美应该能理解。如果她有不同意见，可以提出来，大家一起商讨。但无论如何，集团的整体利益不能动摇。你在工作中要是遇到她刻意刁难，及时向我汇报。”

小青感激地说：“李总，有您支持，我就有信心多了。我一定会全力以赴，把这件事做好。”

李总鼓励道：“我相信你的能力。集团的未来需要你这样有担当、有能力的人。时尚投资公司的分拆管理是一项重要举措，成功实施后，集团的发展将进入一个新的阶段。”

小青离开办公室后，李总望着窗外，心中思索着集团未来的布局。在这个充满挑战的商业棋局中，他必须精准落子，平衡各方势力，确保时尚集团这艘巨轮在正确的航线上破浪前行。而小青，无疑将在这场变革中扮演重要的角色。

小青总裁刚走出李总办公室没几步，突然想到一个重要问题，又折返回去。她再次轻轻推开李总办公室的门，看到李总依旧坐在办公桌前，专注地看着文件。

“李总，”小青轻声说道，“我突然想到一个事儿，您的几个生活秘书是归集团公司总部还是子公司时尚品牌公司管理呢？”

李总抬起头，微微一笑，毫不犹豫地说：“全部取消掉。这其中有些关系复杂，留着容易滋生问题。你重新帮我选择几个，以后统一归集团公司总部管理。”

小青点点头表示理解，她思索片刻后，笑着对李总说：“李总，您看现在集团公司总部您身边的秘书和助理都是国外欧美的几个女孩。我觉得可以加配两个国内的女孩，这样在处理一些国内事务时，沟通和协调可能会更顺畅，也能更好地结合国内外的优势。”

李总听后，脸上露出赞同的笑容：“好吧，你去安排吧。挑选的时候，一定要注重能力和人品，不仅外语要好，对集团业务也要有一定的了解，能够快速适应工作。”

小青认真地记录下来，说道：“李总，您放心。我会通过正规流程，从公司内部选拔和外部招聘相结合，挑选出最合适的人选。对了，李总，关于新秘书的职责分工，您有什么特别的要求吗？”

李总靠在椅背上，思考了一会儿说：“国内的秘书主要负责协助处理国内业务相关的沟通协调工作，包括与国内合作伙伴的联系、政府关系维护等。和欧美籍秘书要做好分工协作，确保各项工作高效运转。另外，要注重团队的融合，避免出现文化冲突等问题。”

小青点头应道：“好的，李总。我会在面试环节着重考察这方面的能力，确保新加入的秘书能够与现有的团队和谐共处。还有，新秘书入职后，我会安排专门的培训，让她们尽快熟悉工作流程和您的工作习惯。”