77.在职人员的内部创业 (第2/2页)

（4）赋予自由。赋予创业团队行动自由，但同时要求承担责任。

（5）激励。采用红利分配与内部资本的双重奖励制度来激励内部创业行为，并能容忍犯错。

内部创业是一种新型的创业模式，由于其独特的优势而受到越来越多创业者和企业的关注。但内部创业并不可能全是双赢的局面。有些内部的创业企业展壮大后势必会要求摆脱原企业的控制，甚至走上成为原企业强劲竞争对手的道路。

但无论如何，内部创业制度的存在为创业者拓宽了创业的道路，改变了原来自主创业的单一选择格局，给创业者提供了一种新的走向创业成功的可能。随着企业和创业者的不断摸索，内部创业制度将会不断做出调整和完善。而作为创业者，要做的是赶紧抓住机遇，有效利用内部创业提供的机遇，让自己的创业欲望得到充分的实现。

内部创业不仅可以满足企业优秀员工想当老板的心态，使企业运作趋于稳定，更可以凭借制度的授权减轻企业负责人的工作负担，是一种可以让老板及员工双赢的管理制度。