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第11章 偷偷投递的简历石沉大海（第2页）

“林一，你最近怎么总是没精神？是不是太累了？” 小陈看着他苍白的脸色，担心地问。她把自己带的苹果递给他，“吃个苹果吧，补充点维生素，别总饿着肚子干活。”

“没事，可能是最近天气冷，没休息好。” 林一勉强笑了笑，接过苹果，心里一阵温暖。他没有告诉小陈自己在偷偷求职的事 —— 他不想让别人知道自己的窘迫，也怕求职失败后被同事笑话，尤其是被张晓萌知道，又会引来一番嘲讽。

小陈还想说什么，眼角的余光瞥见张晓萌朝这边走过来，只能把话咽了回去，转身回到自己的工位上。张晓萌最近因为 “在学术文化节中表现突出”，被张主任推荐参加了学校的 “优秀青年员工” 评选，每天都趾高气扬的，穿着新买的羽绒服，踩着高跟鞋，在办公室里走来走去，生怕别人不知道她要评优秀。

看到林一没精神，张晓萌故意放慢脚步，走到他工位旁，声音不大不小，刚好能让周围的同事听到：“林一，你怎么看起来这么憔悴？是不是晚上偷偷做什么兼职了？我劝你还是把心思放在工作上，别总想着搞些歪门邪道。你看你，连基本的工作都做不好，还想靠兼职赚钱，真是本末倒置。”

林一握着苹果的手紧了紧，指甲陷进果皮里，留下几道痕迹。他没有理会张晓萌的嘲讽，只是默默地翻开文件，继续整理会议资料。他知道，和张晓萌争执没有任何意义，只会让自己更生气，还可能被张主任批评 “不团结同事”，到时候又要被扣绩效，得不偿失。

张晓萌见林一不说话，以为他理亏，得意地笑了笑，转身走到张主任的办公室，献殷勤地说：“张主任，您要的年度总结报告我整理好了，您看看还有需要修改的地方吗？我昨天加班到半夜，反复核对了数据，应该没什么问题了。”

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林一抬头看了一眼，心里冷笑一声 —— 那份年度总结报告，大部分数据都是他上周整理好交给张晓萌的，张晓萌只是改了个格式，就成了她的功劳。可他什么也不能说，只能低下头，继续做自己的事。

日子一天天过去，林一又陆续投递了十几份简历，涉及教育、科技、文化等多个行业，岗位从行政助理到活动策划不等。每次投递简历时，他都会仔细研究招聘要求，针对性地修改简历。投给科技公司的简历，他会突出自己的办公自动化技能和数据分析能力；投给文化公司的简历，他会重点强调自己的活动策划经验和沟通协调能力。可结果却不尽如人意 —— 大部分简历石沉大海，只有两家公司回复了他，却在面试后没有了下文。

第一次面试是一家小型文化公司的 “活动策划助理” 岗位。面试当天，林一特意穿上了自己最好的一件白色衬衫，这件衬衫是他毕业时买的，平时舍不得穿，只有重要场合才拿出来。他提前半小时到达面试地点，在公司楼下的咖啡馆里，反复演练面试可能会遇到的问题，比如 “你为什么想加入我们公司”“你认为活动策划中最重要的环节是什么”“如果活动当天出现突发情况，你会怎么处理” 等。

面试官是一位三十多岁的女士，穿着干练的职业装，说话很温和。她问了林一很多关于活动策划的问题，林一结合自己参与学术文化节策划的经历，详细地回答了每个问题。提到如何控制活动预算时，他说：“我会提前和供应商谈优惠，比如和文具店签订长期合作协议，争取更低的采购价格；同时，我会对每个环节的开支进行细化，避免不必要的浪费，比如在嘉宾接待环节，选择性价比高的酒店，而不是一味追求高档酒店。”

提到如何应对突发情况时，他说：“我会制定完善的应急预案，比如在场地安排上，提前预留备用场地；在嘉宾接待上，提前与酒店确认房间，确保不会出现无房可住的情况。如果出现突发情况，我会第一时间启动应急预案，同时及时与相关人员沟通，确保问题得到快速解决。”

他还提出了一些创新的想法，比如 “利用线上直播扩大活动影响力，让无法到场的观众也能参与活动”“设置互动环节，比如抽奖、问答，提高参与者的积极性” 等。面试官听后频频点头，说：“你的思路很清晰，经验也比较符合我们的要求，我们会在三天内给你回复。”

林一满怀期待地等待回复，这三天里，他几乎每分钟都在盼着手机响。可三天过去了，却没有收到任何消息。他忍不住给 HR 发了一条短信，询问面试结果，对方却回复 “抱歉，我们已找到更合适的候选人”。林一看着短信，心里充满了失落，他反复回想面试时的场景，不知道自己到底哪里做得不好，为什么会落选。

第二次面试是一家教育培训机构的 “行政主管助理” 岗位。面试过程很顺利，HR 对他的工作经历和技能都很满意，还和他聊了很多关于公司文化和未来发展的话题。HR 说：“我们公司正处于快速发展阶段，需要大量有能力、有责任心的员工。你之前在高校做过行政工作，有一定的经验，很符合我们的要求。如过你来我们公司，我们会给你提供系统的培训，帮助你快速适应岗位。”

林一以为这次肯定能成功，他甚至已经在心里规划好了入职后的工作安排，比如如何快速熟悉公司的业务流程，如何与同事建立良好的合作关系等。可结果还是一样 —— 面试后没有了下文。他打电话询问 HR，对方支支吾吾地说 “公司暂时调整了招聘计划，这个岗位需要暂缓招聘”，还说 “如果后续有招聘需求，我们会第一时间联系你”。

林一挂了电话，心里很清楚，这只是 HR 的客套话，真实原因可能是自己没有背景，或者不符合公司的 “隐性要求”。他想起之前在网上看到的一句话：“没有背景的人，在求职时就像在黑暗中摸索，不知道哪里是出口，也不知道什么时候会碰壁。” 以前他不相信，现在却深有体会。