第67章 慕容晓晓的困惑 (第2/2页)

“有什么紧急的事情吗？”慕容晓晓问道，试图让自己的语气显得平静些。

“是关于集团内部的一些意见分歧。”赵宇顿了顿，“最近，我们的战略部署在一些高层管理人员之间产生了较大的争议。有些人认为我们现在的步伐太快，尤其是在市场的扩展上。而另一些人则认为，我们应当加速扩展，尽快占领市场。”

慕容晓晓听后，心中一紧，目光扫过窗外漆黑的夜空，心头有一股不安涌了上来。“他们为什么会有这样的分歧？”

“主要是因为我们目前的市场定位不够清晰，而且很多老员工还是希望保持传统业务的稳定性，而新兴业务的风险和创新性，又让他们感到不安。”赵宇语气中透露出一丝无奈，“而且，我们的企业文化虽然在不断强化，但依旧缺乏足够的融合性和凝聚力。”

“文化的问题？”慕容晓晓皱了皱眉，“是的，可能正是文化深层次的冲突在影响着团队的决策。”

她沉默了一会，轻声说道：“让他们再耐心等待，我们要调整步伐，找到真正适合我们的战略模式。告诉他们，文化是可以慢慢融合的，但我们的战略方向必须坚决。”

“明白了，晓晓姐。”赵宇的语气显得格外坚定，“我会安排相关人员继续沟通，确保大家的声音能被听到。”

次日，慕容晓晓再次召开了公司高层会议。她深知，只有明确的战略和统一的思想，才能引领公司继续前进。会议室内，气氛有些沉闷。高层管理者们都显得心事重重，互相之间也有些许不信任的气息。

“各位，我今天想讨论的主题是——我们的战略是否需要进一步调整？”慕容晓晓的语气坚定，但眼中却闪烁着不易察觉的疲惫，“尤其是在当前的市场环境下，我们如何平衡传统与创新的关系？如何保持文化的统一性，同时又能突破新的市场局限？”

会议室里静默片刻，最终，赵宇率先开口，“晓晓姐，我认为我们应该放缓扩张的步伐，更多关注现有市场的深度开发，尤其是传统业务领域。”

“可是，若我们停下脚步，竞争对手将加速追赶。”另一位高层管理者插话，“我们已经错失了一些机会，再拖下去，市场将被他们占领。”

“这正是我困惑的地方。”慕容晓晓看向每一个人，“我们不能一味地追求速度，也不能忽视潜在的风险。如何找到一个平衡点，成为了我们当前最为关键的任务。”

她深吸一口气，缓缓说道：“我们需要融合传统和创新的力量，打破现有的框架，注重长期布局。这场商业战争，不仅仅是对市场的争夺，还是对内部文化的整合与提升。”

#### 场景五：抉择的时刻

会议结束后，慕容晓晓站在窗前，再次凝视着那片繁华的城市夜景。她知道，这场变革不仅仅是外部市场的竞争，更是内部文化的深层次变革。而这场变革所带来的困惑，正是她所要面对的最大挑战。

“或许，只有在这场困惑中，我们才能真正找到自己最坚实的根基。”她轻轻自语，眼中透出一丝坚定。

她知道，未来的路仍然充满荆棘，但正如三十六计中的“欲擒故纵”，她必须先暂时放慢脚步，让团队有时间消化变革带来的压力，才能在合适的时机重新出击。

而这个时机，正在悄然逼近。