第67章 慕容晓晓的困惑 (第1/2页)

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第六十七章：慕容晓晓的困惑

清晨的阳光透过落地窗洒进了慕容集团的总裁办公室，慕容晓晓站在窗前，凝视着远方繁忙的城市景象。此刻的她，心中却并不像表面上那样平静。过去几个月里，公司经历了一系列的变化——从市场的拓展到文化的重建，再到产品创新的推进，慕容晓晓一直在带领团队奋力向前。然而，内心的困惑却始终未曾消散。

“这个变化是否值得？”她轻声自问，心中有一丝不安。公司越大，问题越复杂，选择越多，但每个选择的背后，似乎都有巨大的风险在等待。

她轻轻叹了口气，转身走到桌子旁，拿起一份来自战略部的最新报告。这份报告详细列出了全球市场的最新动向，竞争对手的策略，以及慕容集团在各个区域的表现。报告上密密麻麻的数字和图表让她的眼睛有些疲惫，但她知道，这些数据关乎公司的未来。

“晓晓姐。”李灵灵的声音从门外传来，打破了办公室的寂静。她推门而入，手中拿着一份资料，“这是今天的财务报表，您需要看一下吗？”

“谢谢，灵灵。”慕容晓晓接过报表，眼神依然有些游离，“我现在有些心烦，觉得自己很迷茫。”

李灵灵听出她语气中的异样，放下手中的资料，关切地走到她身边。“晓晓姐，发生了什么事？是不是公司内部有什么问题？”

“问题倒不是问题，而是我开始怀疑我们是否走对了方向。”慕容晓晓轻声说，眼神复杂，“过去的战略调整，我们确实取得了不小的成绩，但我越来越觉得，这些成绩背后，我们可能忽略了许多深层次的问题。”

“什么问题？”李灵灵不解。

“我们的文化，是否真的适应了未来的市场需求？我们的团队，是否具备足够的应变能力？我们是否能在未来的竞争中，依然保持领先？”慕容晓晓问道，语气中带着一丝深沉的担忧。

“这些问题当然重要，但我们不是在朝着正确的方向努力吗？”李灵灵显得有些疑惑，“我们已经做了许多改革，市场上的反馈也很积极。”

慕容晓晓沉默片刻，“是的，外部的反馈很好，但我更关心的，是内部。我们能不能在未来应对更为复杂的竞争？我害怕我们在看似做对的事情时，忽视了更深层次的文化和战略根基。”

那天晚上，慕容晓晓早早地结束了工作，独自一人来到公司书房，翻开了三十六计的经典文献。她希望通过这些古老的智慧，找到自己内心的答案。她翻到《借刀杀人》和《以逸待劳》两计，细细琢磨这些计谋背后的哲理。

“借刀杀人，这个计策的精髓是利用外部力量去达成自己的目的，但这是否适用于我们现在的局势呢？”慕容晓晓自言自语地低声道，“我们与外部合作的公司很多，但每次依赖他人来突破瓶颈时，反而会被控制在别人手中。外力不能过度依赖。”

她又翻到了《以逸待劳》一计，“我们能不能放缓一下速度，以更加稳健的姿态迎接市场的挑战呢？但在这场竞争中，停下来似乎意味着被淘汰。”

她思绪万千，内心深处的困惑变得愈加深沉。就像这场商业战争中的每一个决策一样，必须要在短时间内做出决定。而每一次的决策，背后都意味着不同的方向，甚至是不同的命运。

她翻开《反客为主》，又陷入了沉思。

正当慕容晓晓准备放下书本，陷入更多的思考时，她的手机突然响了起来。来电显示的是赵宇的名字。

“晓晓姐，抱歉打扰你。”赵宇的声音透过电话传来，“我有一些事情想和您汇报。”