第31章 宇宙中心—— X Capital (第1/2页)

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又是一个没人入睡的深夜，赵孟周还在等那封邮件。

通常每年的这个时候，在一年当中最冷的这天，x  capital一定不会放鸽子，准时在零点发新一年度的重大消息，其中包括人事任命和第一季度outing（团建）计划。但今天一反常态，没有任何消息，甚至过了十二点半，也没收到任何邮件。

公司全体同事无一休息，看到没有邮件通知，便悄悄在各项目组群里小窗问情况。赵孟周刚刚要回复同事同样的疑问，就单独收到了hrd（人事总监）的留言，说明天约个时间电话。

赵孟周说现在就可以，hrd迅速拨入，在第一时间做出了回应。

如他所愿，hrd给出了md的职位晋升承诺，x内部今年空降一个，上升一个，刚好轮到他。但有所不同的是，外部空降兵是三个月前谈好的人选，也是本次邮件唯一会宣布的，将迅速在内部确认后发出通知。赵孟周的晋升排名上升一位，将在运途上市后正式宣布，届时cfo会一起确认新职位的打包待遇。也就是说，虽然公司给了他md的职位，但是需要一年的等待期，以确认上市项目业绩为基准，核定具体的md对应条件，而那个时点，也正好是赵孟周和x的vp合同期满之时。但hrd说也有即时的好消息，那就是运途虽然流程上还未上市，但账面已经达到了基金回报预期，因此会正式给赵孟周签发carry（项目奖），要知道x的项目奖并非谁都能拿到，只有投出独角兽，才可能获得。总价格一定会令人满意，行权分为七年，默认自动行权前三年，一旦md职位确认则如期发放，明天cfo就会发邮件确认。

短平快的通话结束后，赵孟周心绪不宁，公司把运途的退出放在了极其重要的位置上，并且肯定了他对项目发掘、早期管理和与竞对合并前工作的充分认可。有充分“抢人”经验的x，知道凡有上市预备业绩的投资人，一定会被其他基金或者猎头围追堵截，有时候也并非“非你不可”，而是不想给他人输血，所以无论升与不升，也会给点“安慰剂”，远期晋升和近期carry就是这种安慰剂，且対剂量的把控精准至极。

他把hrd的官话翻译了下，意思就是公司提前为你想到并安排好了一切，md是一定会给的，但是要等大项目上市后才顺理成章，具体条件到时细聊，重新签订新职位合同，而此前的合同条件不宜变更刚好一年后到期，但是公司会加发一笔middle  money（年中奖）作为过渡。也就是，先把你按住，公司也不亏待你，但是上市后确认时再按照具体倍数定条件，现在的基础薪资不可能变了，但是也会小做补偿，如一切谈不拢非要走，别忘了还有竞业在，x得不到的人，其他基金也不能轻易得到。

听话听音，赵孟周听得懂，口头答应了一切条件。好一个“意外之喜”。

仅仅五分钟后，全体收到惯例邮件，其中人事变动一项，出现的就是空降新md同事，另外outing地点定在了苏州。

瞬间除了x同事以外的各路人马都开始给赵孟周发消息，仿佛“外人”对“内部”的知悉速度和x  man没有信息差，甚至比他们更快。

这一夜，更多的人不眠，在自己的群里关注着x的人事变动，比x  man更加关心。因为大家的利益诉求通常会在一个x  man身上得到统一，而这个结点型的人，他们希望越升越高。比如，猎头希望能够平移这个更高的职位人选，其他基金的投资人希望自己这位外部搭档能够lead（牵头）大项目，而项目方希望自己对接的投资人在ic（投决会）上更有发言权。面对这样的“集体期待”，和各位连珠炮般的追问，赵孟周没法回答。

还有一个“意外之喜”之喜，猎头发来了美拼的职位邀请。

美拼是未来一年中准备上市公司里，市值最大的公司，没有之一。当然也是资本市场最受关注的巨头，从发展路径上看和运途类似，但其体量和市场延展度是运途这种垂类头部不可比拟的。美拼在并购竞争对手后，已经达到40%的市场份额，营收近百亿，投资人对他的期待是一年内番三倍，且继续完成两轮超额融资直到上市。与初期烧钱模式占领市场不同，现在的美拼进入了架构调整和事业部群组（2c事业群和2b事业群）阶段，以对应用户的精细化运营，全面提升用户体验和服务能力。李遇接受x的邀请后，将以合伙人的身份转型为公司董事和项目leader（项目负责人），来完成进一步的融资牵头。美拼必将成为超级独角兽，覆盖消费者衣食住行的全方面服务和线上数据业务，一切为其向超级平台转型做准备。

猎头发过来的职位邀请是2b事业群的战投岗（cvc)，事业群内部排序预计在第2或第3位，直接向事业群老大汇报，行业覆盖科技、saas、硬件等行业。

赵孟周和猎头讨论了当下的职位格局，x的md、运途基金、美拼战投，三个充满诱惑力的职位，到底哪个更值得付出，不讨论他能卖出的打包价格，仅以发展潜力和职位契合度来看。猎头是熟人，个人真实表态更倾向于美拼，他认为未来资本市场会变天，财务投资的优势不一定干得过航母战投，而美拼无疑是其中翘楚。尽管他知道，赵孟周个人还是会对x的md有执念。

“如果你想做些不一样的事情，那么机会就在不确定当中。”猎头的这句话留给了赵孟周最深的印象。

如果继续留在x，短期内享受x品牌带来的红利，而且x是个非常open（开发）的机构，他会提供空间去做不一样的事情，只要你对自己设立的目标有达成几率。但一切的前提是md的远期承诺兑现，且在兑现时点下仍是最优选择。弊端当然就是被动等待，论承诺，x从来没输过，论翻脸，更是x的强项。

猎头数次强调美拼的战投岗是目前的最佳选择，如果赵孟周不尽快决策，会有大批的投资人扑上去争抢。但赵孟周仍觉得这是个“可以”但并非“绝佳”的机会。毕竟自己对美拼的结构和业务并不甚了解，而他的优势在于挖掘中早期项目，美拼的体量仍然停留在并购，从技术角度看不完全对口。另美拼的资金实力一定会越来越强，以现有中早期案例来看，用高估值去砸钱的迹象更重，通过逻辑化体系化覆盖赛道的情况较少，虽然在个人的投资列表中会出现很多案例，个人积淀和成长不一定会多。

还有一个比较介意的地方，就是他理解的美拼最好的机会，应该是在美拼完成后续融资上市前后，成立的独立外挂基金，独立管理人、独立团队、独立投委会，和x一样成为真正的财务投资机构，和内部的战投协作。而现在挂在事业部下面，目测未来很难平移，极有可能被边缘化。但他承认猎头的建议很有价值，不确定才是机会，如果一切尘埃落定，那么对于赵孟周的机会又在哪里呢，也许那时他要面对的，仍是和去争抢美拼职位的x  man竞争，那到底是全市场竞争呢，还仍然是x的内部竞争呢？

金紫呈和赵孟周一谈这个事情就容易拱火，两个人都各自输出，更多的是吐槽而非商讨。

受不了的金紫呈说咱们能先解决情绪问题，再商量事情本身么？这是好事，为啥要掐起来变成坏事呢？刚解决完内部问题又要产生外部问题么？

赵孟周说他控制不了情绪，外界压力太大他难以承受。