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第399章 太空管理（第1页）

甄义也郑重承诺：“工业生产部将全力以赴，主管飞船、核电池、机器人的生产，为太阳系的开发提供坚实的技术支持和物资保障。我们要不断创新，提高生产效率和质量，让我们的科技力量引领太阳系的发展。”

刘建国神情严肃地说道：“太空安全部责任重大，我们将建立起完善的监测和防御体系，保障在太阳系内活动的人类的生命财产安全，应对可能来自太空的各种威胁。”

萧子菁微微点头，说道：“在这个全新的机构中，我们要加强各部门之间的协作与沟通，形成强大的合力。同时，也要注重人才的培养和引进，为太阳系管理委员会注入新鲜的血液和创新的思维。”

齐无盐补充道：“没错，我们还要制定完善的法律法规，规范在太阳系内的各种活动，保障公平竞争和可持续发展。”

姜莫生最后说道：“大家齐心协力，相信我们一定能够管理好太阳系，为人类开创一个更加美好的未来！”

会议室内响起了热烈的掌声，这掌声充满了信心和决心。太阳系管理委员会的成立，标志着人类迈向宇宙的步伐更加坚实，也预示着一个充满挑战与机遇的新时代的到来。

陈小凡望着众人，郑重说道：“关于土地分配，我先提出一个方案。把金星的六百万平方公里分配给唐绪明，给刘开原、季满江各五十万平方公里，月球分配给刘建国，水星分配给甄义，火星分配给石坚，木星归我所有。纳国分配给齐无盐，Z国分配给萧子菁，炎黄国分给姜莫生。其余人的分配土地上限为十万平方公里。要是想购买土地，一亿一平方公里，分配之后就永久归个人所有，可以无限传承。”

此方案一经提出，现场顿时陷入短暂的沉寂。有人脸上满是惊喜之色，有人则陷入沉思当中。众人心里皆明白，这不仅仅是土地的分配事宜，更是责任与机遇的赋予。在这些新的土地之上，未来他们将会面临未知的挑战以及无限的可能。

唐绪明微皱着眉头，说道：“我想到一个问题，就是王朝周期律，每个王朝都有一个兴起到衰亡的过程，我们该如何避免呢？”他的目光中充满了对历史兴衰的思索和对未来的担忧。

陈小凡表情凝重，思考一下缓缓说道：“王朝周期律，本质上是人的本性造成的，谋利是人的本性，人的社会地位越高，能谋取的利益越大，所以人人都想往上爬。上面的人为了维护自己的利益，就要阻止下面的人往上爬，上下之间的矛盾激烈了，就是改朝换代了。新上来的团队，还会继续前面的老路，然后又有新的下层推翻上层，如此往复，从本质上说是避免不了的。”

杨秀珍听完，皱起眉头，摇了摇头，反驳道：“这确实是人的本性，只是我们就只能坐视王朝的兴衰循环，无所作为吗？如果能建立起有效的制度和监督机制，约束人的欲望和行为，是否有可能打破这个魔咒？我们不能因为困难就放弃尝试去改变。”

陈小凡叹了口气，回应道：“制度再好，也需要合格的执行人，执行人有私心，必然会破坏制度，现在有了机器人，可以充当合格的执行人。但是，制度再好，也会有漏洞，有人钻空子，合格的执行人也无能为力。”

樊柔开口了，她的声音坚定而有力：“制度漏洞不可避免，但我们尽可能让制度更周密，另一个是让制度更符合人性，让制度有利于社会风气。汉唐之前，我们压制胡人，唐朝之后，被胡人灭国，有外部原因，而内部原因是根本，汉唐是军功爵制，唐以后是科举制，军功爵制中，军人有动力勇于作战，科举制中，军人无动力，怯战避战。我认为有必要推行论功行赏的制度。”

唐绪明微微点头表示赞同，他接着说道：“不错，樊柔所言极是。但论功行赏也需有明确且公正的标准，否则同样会滋生腐败和不公。我们要从历史中吸取教训，不能重蹈覆辙。在制定具体的奖赏机制时，必须慎之又慎，充分考虑各种可能出现的情况。”

耿木子清了清嗓子，发表了自己的看法：“制度不但要周密，还得具有引导社会风气的作用。正所谓上有所好，下必效之。我认为汉朝的孝廉制是一项不错的制度，此制度引导人们做到孝顺和廉洁。我觉得可以把夫妻和睦、爱护子女也纳入其中，将其作为管理人员的选拔标准。把对父母孝顺、对钱财廉洁、对配偶尊重、对子女爱护，作为选官标准，如此一来，对社会发展极为有益。”

唐绪明面色严肃，掷地有声地说道：“论功行赏是对的，以人品选才也是对的，但是还差一点，就是能力。人品不等于能力，人品好能力不足，会把事情办坏了，能力考核也不能缺少了。我们需要的是德才兼备的人才，只有这样，才能真正推动事业的发展。”

陈小凡紧接着说道：“看人品是初始阶段，论功行赏是结尾阶段，能力是中间阶段，三点都很重要，缺一不可。用人先看人品，这个以社会监督为主，人品好的用于监督检查部门，能力强的要进行实际上考核，考核过关了，用于技术部门，论功行赏由人品好的人来主持。这样才能形成一个良性的人才选拔与激励机制。”

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樊柔说道：“我觉得在委员会下设一个参谋部，其作用在于为委员会的发展出谋划策。这个部门以能力强的人员为主体，仅有出谋划策的权利，没有决策权。决策由各位委员作出，而委员的产生，人品应放在首位。”

大家纷纷点头，随后陷入了沉思。陈小凡站起身，总结道：“那就再增设一个参谋部，由樊柔担任主管。参谋部能够广泛选拔人才，由参谋部提出多种方案，会长和委员进行决策，决策要三分之二的通过，才可以执行，会长拥有否决权。另外，要选出十名临时委员，会长、副会长、常务委员、临时委员共同进行重大决策，小事则由副会长决策，若事情久拖未决，会长可以决策。所有会长委员必须品行过关。今日的讨论极具意义，让我们对于人才选拔制度有了更为深入的思索。我们要综合大家的意见，制定出一套科学、合理、公正并且符合人性的人才选拔制度。这不但关乎我们当下的发展，更是为长远的未来筑牢坚实的基础。接下来，各部门要依据今天的讨论结果，进一步将方案细化，务必力求完美。”

会议结束了，众人从会议室中鱼贯而出。姜莫生面露忧色，对陈小凡说道：“小凡，我的能力不行，我怕管不好国家。”陈小凡鼓励道：“不会就学，在坐的都可以请教。”这时，唐绪明紧接着说：“小姜是个实在人，我愿意帮你。”甄义也开口道：“我在社会上活了几十年了，也有些经验了，所谓管理，就两件事，识人，用人。识人就是了解人品，了解能力，用人，就是扬长避短，人品好的，以管理工作为主体，能力强的以技术工作为主体，用人要讲究合适的人放在合适的地方。”姜莫生听着大家真诚的话语，眼神逐渐坚定起来，心中燃起了希望与勇气。

事情已经决定了，就要对外发部。在宽敞而庄重的会议厅内，气氛凝重而又充满期待。杨剑身着笔挺的正装，稳步走上发言台，他的眼神坚定，面容严肃。这是他被任命为宣传部副主管后的首次重大亮相，而今天的记者招待会注定将在历史的长河中留下深刻的印记。

杨剑清了清嗓子，沉稳有力地说道：“我们成立了一个组织，太空管理委员会。陈小凡为会长，唐绪明、甄义为副会长。太空管理委员会的职责是管理太阳系。”他的声音在厅内回荡，各国记者们纷纷低头记录，现场鸦雀无声。

“刘建国为太空安全部主管，负责太空内部的安全工作，安全部设在月球，任命陈小凡为木星总督，刘建国为月球总督。甄义为水星总督，石坚为火星总督，齐无盐为纳区总督，萧子菁为Z区总督，姜莫生为炎黄总督。”杨剑的话语掷地有声，每一个任命都仿佛是一颗重磅炸弹，在记者群中引起阵阵波澜。

“此后将展开大规模移民金星的工作，移民工作由萧子风负责。”杨剑话音刚落，现场一片骚动。外国记者们交头接耳，神色紧张，他们深知这一系列的决定将对全球格局产生深远的影响。

一位外国记者迫不及待地站起身来，高声问道：“请问，如此大规模的太空管理和移民计划，是否会对其他国家的利益造成影响？”杨剑目光坚定地看着他，回答道：“我们的目标是探索和利用太空资源，为全人类谋福祉。这并非是对他国利益的侵犯。”

又一位记者尖锐地提问：“炎黄国一直以强硬着称，此次的决定是否会加剧地区紧张局势？”杨剑严肃地回应：“炎黄国的强硬，是基于对自身发展的坚定信念和对和平的坚守。我们所做的一切，都是为了推动人类文明的进步，而非制造冲突。我们不惹事，但我们也不怕事，想搞事，我们奉陪到底。”

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