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第231章 不予认定工伤（第1页）

长花区人社局这次是否会认定工伤，周云并不看好。

无他，因为人社部门认定工伤，正常情况下是没办法进行辩论的。

也就是说，你只能通过工伤申请书来进行说理，没办法当面和认定工伤的人来进行辩论。

众所周知的一件事，书面申请和当面说理辩论那是完全两个不同的概念。

如果书面说理效果好，那就不用开庭辩论了。

而一般情况下，如果是特别复杂的工伤认定，那得开听证会，但是同样众所周知的一件事，正常情况下很少会那样做。

那在这样的情况下，人社局的很多工伤认定就带着机械性，规定说是四十八小时，那肯定不能超过四十八小时。

就算是超过一分钟，那你这也就不算工伤了。

这不是周云把他们想的不好，而是前世这类型的案子他见过不少，可以说人社局是不可能突破这个规定的。

原因很简单，规定是四十八小时，超过了你不给认定工伤，那谁也不能说你有问题。

基层在这种问题上一般是不会轻易做出改变的。

也因此，周云这一步就是在走程序，就是说你们不管认不认定，先给我把程序走完，给出一个结论来，我好再走下一步程序。

周云也不想和接待人员废话，现在很多办事窗口的人大都是劳务派遣，正式编制的基本上都在里面。

所以这个时候你和他们说再多也没用，就正常走程序就行。

拿着回执，周云很快就离开了人社局，接下来要做的除了等着这边工伤认定之外，便是继续调查朗心公司的实际控制人。

公司的实际控制人调查起来还是比较麻烦的，尤其是朗心公司这种，表面上看和立下公司以及立下公司老板之间是没有任何关系的。

工商备案那里周云也查了不少，通过层层控股等方式来查也都查不到。

事实上这种通过层层股权设计来实际控制公司的方式算是比较简单的。

比如实际控制人持有A公司百分之八十的股份，A公司持有B公司百分之六十的股份，那么这个人就能通过A公司实现对B公司的实际控制。

就像我们之前提到的钱袋宝那个情况。

这种很好查，股权穿透一查就一目了然，所以实际上还有很多类型的实际控制方式。

比如生活中最常见的股权代持。

举个例子，张三已经把公司百分之八十的股权转让给了李四，那明面上公司就和张三没关系了，但实际上双方签署了代持协议。

李四是代替张三来持股的，股权产生的收益和大股东的权利都是张三所有，张三依旧是公司的实际控制人。

这种情况就叫股权代持或者说隐名股东。

这是最简单的玩法，实际中张三通过控制该公司，可以实现对下面其他公司的实际控制。

那有人会好奇，一纸协议你就能控制公司？这玩意合法吗？

24年7月1日新《公司法》实施之前，代持协议只要不违反合同法的相关规定，那就都被法院支持。

但是新《公司法》实施之后就不一样了，第一百二十四条规定：“禁止违反法律、行政法规的规定代持上市公司股票”。

明确规定不能代持上市公司股票，那对于非上市公司来说，没有明确规定。

而2020年的《最高法关于适用公司法的若干规定（三）》第二十四条规定：