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这个问题困扰很多企业。
明明是一个造福员工的好制度,为什么执行着就走样,就变成某些人的敛财工具,变成各种阻碍,各种怪现象,然后大家心灰意冷,回到过去。
这个问题实际上是利益在作怪。
一切惠民的政策,都会侵害利益集团,所以大家固定思维就是执行不下去。
一旦有人像王安石变法一样吃了头道汤。
很多人以为变天了,开始跟进,繁荣一段时间,就会发现阻力开始有了,因为草根侵占了利益集团的蛋糕。
再往后就是不了了之,人人心灰意冷。
利益永远站在第一线,所以没有法律约束,没有吹哨人,没有小报的监督。
事情就会不了了之,然后盖棺定论,员工还是没素质,不能用好制度,只能让他们听从安排,不要有想法。
官是你该坐的吗,职是你该升的吗,可以量化,要我这个经理怎么做,怎么管,你还听我的话吗?
有时候有很多新的点子被提了出来,然后领导很高兴,毕竟是开会,然后说,大家的意见很好,我最喜欢新的思路,小王你负责一下。
你会发现你提的意见变成了小王的业务,而你只是提了个建议。
至于是否执行的下去,也不一定,因为一个好的思路需要聪明的头脑执行。
小王显然没有,所以大概率是黄了,然后领导对这个想法嗤之以鼻,就说不行嘛。
所以关系在科室里很重要,也就是权威,这也就是当年公司领导在我部门领导调动时说的,兵熊熊一个的问题。
权力过大,而没有约束,在员工自由应聘其他单位时就起到很大的作用。
这边不放,那边刁难,毕竟谁也不想放走能干的。大家都是为了自己的利益,也成了大家的默器。
所以作为员工,言行,举止都会受到限制,能干的人毛病多,是因为用放大镜看,老实的人没缺点,是因为睁一只眼闭一只眼。
人无完人,在利益面前,人人都有缺点,只是什么时候放大而已。
所以很多时候,领导是一个群体,亲信是一个群体,普通人是一个群体,权贵是一个群体,清醒的人又是一个群体。
这就是人性,剥离人性就是法律,但法不责众。
主要看利益群体有多大。
人人都会抱团,这也是必要的生存技巧。
所以看到趋势很重要,毕竟每个人不是永远站在高位,一旦调走,一个利益集团就会崩溃,新的利益集团会从新站在那个位置上。
你所要做的不是改变,因为你的寿命有效,你所要做的就是随波逐流,择良木而息。
这不是负面言论,是生存必须的选择。
多看经济学的书,可以了解人性,看不懂,就去读儒家,毕竟表面润滑也比粗糙好。
所有人在了解人性的本质后,才会大彻大悟,永远待在安全岛,你会找到那个比较容易胜出的利益集团。
然后作为小老百姓,就是依附,好一点的一般不会让你做违法或者违背良心的事,所以基本可以安身立命,哈哈
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