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第九百五十六张 有形的大手（第1页）

“现在不是我和你们过不去的问题，是上面都看不下去你们的行为！”

“嘟嘟嘟。”

正当秦昊不明所以，想开口询问的时候，他的手机也响起了信息提示音。

“《关于推动音乐产业多样化健康发展的通知》。”

主管机构发的指导文件，娱乐公司老板和高管会第一时间接到。

一家一家的抄送太麻烦了，直接发到老板和公司高管的手机上，省时又省事。

内容大部分是老生常谈，但有一条却是让秦昊看的脸色阴沉，心中有想骂娘的冲动。

年营业额超过10亿以上的娱乐公司，旗下歌手回归或新人出道的时间，建议安排在每月1号到7号之间。

这不是强制性要求，文件写的很清楚，只是建议。

不接受，也没有规定具体的惩罚。

但你要真的认为违反后没惩罚，一定会死的很惨。

作为主管机构，给被管理对象使点绊子，甚至都不用费力气。

再大的娱乐公司，在主管机构面前也是乖宝宝，让你听话就得听话，除非你的业务大部分在国外，利润来源大部分也来自国外，不在乎国内那点份额。

沙海娱乐肯定没有这种底气，所以摆在面前就只剩一条路，听话。

官方的意思很清楚。

1号到7号给大公司，剩下的时间给那些中小娱乐公司。

显然，主管机构对大公司瓜分热歌榜时段，变相垄断市场的行为极其不满，才直接出手，给中小娱乐公司留出发展空间。

参与进瓜分热歌榜时段的公司，营业额最低的一家正好就是10亿，主管机构明显是调查清楚后，将他们一锅端了。

在新规下。

以前那些分配到每月7号后时段的公司，被迫将发歌时间安排到每月头七天。

一家公司一年新人出道，歌手回归次数是有限的，不可能因为其它公司要捧一线歌手就放弃，也不可能故意降低质量，保障别家公司的艺人顺利上位。

娱乐圈有能耐捧出一线歌手的公司，又不是只有十二家，目前歌坛有近四十家公司有一线歌手坐镇。

再加上老歌手还要回归，如果是大公司的歌手，也得在每月头七天发歌，到时候竞争可能比各大公司瓜分热歌榜时段前，还要激烈。

这就算了，更让秦昊心中发凉的是作曲人。

大公司被人为集中到每月前7天竞争，不止大公司的歌手变的难上位，作曲人也好不到哪去。

大公司作曲人的竞争对手由原来中小娱乐公司的臭鱼烂虾，变成了同为业内顶尖的同行。

以后大公司作曲人写的歌，也会难以取得好成绩。

由此，必然会出现一个对大公司极其不利的现象，优秀的新人和作曲人，将会向中小娱乐公司流动。

中小娱乐公司每个月有二十多天的时间发歌，竞争烈度比留在大公司小的多，更容易取得好成绩。

人往高处走，水往低处流。

有了人才加入，以后中小公司崛起的概率，会大大增高。

“人的吃相不能太难看，你们变相垄断市场，相当于在挖主管机构的根，怪不得主管机构下手狠。”林一凡眼神嘲讽，微微摇头说道。

官方机构的权力大不大，往往取决于管理的对象够不够多，够不够分量。

沙海娱乐，飞碟娱乐这些大公司，将音乐市场切吧切吧分了，导致中小公司处境艰难，难以发展。