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第938章 坏了！这样真没事？！（第3页）

“市场拓展稳步推进，切记守住底线。”萧逸沉声叮嘱。

“不盲目签单、不夸大效果、不承接超出产能和服务范围的订单。”

“每签下一家企业，就要服务好一家，用口碑持续裂变新客户。”

张敏点头应声：“明白，所有订单都会提前做产能与服务评估。”

“坚决杜绝为了冲业绩接单，避免出现履约不到位、口碑受损的情况。”

随后萧逸前往售后部，查看企业专属服务团队的筹备与运维情况。

售后部培训室内，新入职的二十名技师正在进行第二轮专项特训。

资深技师手把手教学，聚焦企业批量设备的运维、调试、故障排查。

针对大型企业跨区域设备管理、批量故障处理的难点，开展模拟演练。

整个培训过程严谨细致，实操为主、理论为辅，杜绝形式化学习。

售后部负责人看到萧逸，立刻上前汇报团队服务落地情况。

“萧总，所有企业专属服务小组已全部定岗，一对一对接合作客户。”

“全国二十多个核心城市的售后网点全部正常运转，响应时效达标。”

“市区两小时上门、二十四小时全天候响应的服务标准完全落地。”

“近期所有合作企业的售后诉求，全部做到百分百响应、百分百解决。”

“我们同步完成了所有老客户的回访工作，整体满意度满分。”

萧逸微微点头，叮嘱道：“售后是口碑的最后一道防线，绝不能松懈。”

“企业客户看重的就是稳定、省心、靠谱，要把服务做到极致。”

“新技师上岗后，实行老带新驻场服务，积累实战经验。”

售后负责人郑重应下：“我们会持续优化服务流程，守住逸启服务口碑。”

最后，萧逸来到人事部，了解人才招聘与团队建设最新进度。

产业园的高速发展，离不开充足的人才储备，这是长远发展的核心根基。

人事部办公区内，招聘专员正在加急筛选简历、预约面试场次。

研发、生产、市场、售后四大核心岗位，持续吸纳行业优质人才。

人事经理拿着最新的人员台账，向萧逸做详细工作汇报。

“萧总，本月累计入职新员工五十六人，覆盖所有核心部门。”

“内部晋升名单已正式公示，三十名优秀员工晋升骨干、班组长。”

“新员工入职培训体系全面优化，重点植入公司实干企业文化。”

“薪资调整方案已定稿，下周正式落地，一线员工薪资涨幅最优。”

“目前团队整体稳定性极强，无核心人员流失，团队凝聚力大幅提升。”

萧逸翻看人员台账，新老员工配比、岗位分布、晋升情况清晰透明。

“人才是企业第一核心竞争力。”萧逸缓缓开口。

“持续吸纳外部优质人才，重点培养内部骨干，双向夯实团队。”

“绩效考核务必公平公正，多劳多得、优绩优酬，激励全员奋进。”

人事经理连忙应声：“我们严格落实公平机制，杜绝偏袒与形式主义。”

巡查完所有部门，时间已经来到上午十点，萧逸返回顶层办公室。