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第1162章 于伟正要动干部，齐永林大为冒火（第2页）

“本台消息，市委组织部举办全市组工系统优秀年轻干部‘学讲话、学先进、学典型’专题读书班，于伟正书记出席开班式并作辅导报告，东洪县委组织部长焦杨、光明区委组织部干部一科……等干部交流发言，市委书记于伟正强调要深刻领会…精神实质，在学思践悟中筑牢理想信念根基…，全市组织人事部门战线的两百名优秀年轻干部参加……”

“市经贸委组织骨干企业负责人赴深圳特区考察学习，对标先进找差距，解放思想谋发展…”

“光明区委理论学习中心组举行专题研讨会，围绕‘学讲话、学先进、学典型’主题深入交流，区委书记常云超主持…”

播音员字正腔圆的声音在车厢里回荡，内容无一例外围绕着“三学”这个核心。杨伯君听着听着，忍不住回头建议：“县长，您看这广播里，各区县、各单位的‘三学’经验轮番上阵。咱们东洪前期虽然也报了些材料，但动静似乎…不够响？是不是…也再跟市委宣传部沟通一下，争取多上几条新闻？让市里更关注咱们的亮点？”

我靠在椅背上，揉了揉眉心，看着窗外掠过略显萧瑟的早春田野，缓缓道：“宣传报道，发掘亮点是必要的，但不必刻意强求，更不要为了上新闻而搞花架子。‘三学’活动搞得好不好，关键看是否推动了工作，解决了实际问题。东洪底子薄，任务重，与其把精力放在争一时风头上，不如沉下心，把电厂项目的前期工作做扎实，把黄修国同志在农业局反映出来的平价肥指标问题解决好，让老百姓真正感受到变化和实惠。这才是最有说服力的‘新闻’。风头太盛，未必是好事，扎扎实实干出几件让群众记得住、让组织放心的实事，比什么都强。”

杨伯君若有所思地点点头：“县长说的是。是我考虑浅了。”

车子继续行驶，广播里又换了一条新闻。我闭上眼睛，张叔那句“政声人去后”在耳边回响，还有下午他与于书记那场关于“三学”督导和干部调整的重要谈话。东原的这盘棋，随着于伟正书记手腕的渐次展开，正悄然发生着深刻的变化。而我需要做的，就是在风云变幻中，守住初心，找准定位，一步一个踏踏实实，切不可风气太盛。

下午的时间，张庆合走进市委书记办公室，于伟正正伏案批阅文件，头也没抬：“庆合同志来了，坐。省里刚下来两个急件，我先签了，马上好。”他指了指沙发。

张叔依言坐下，顺手拿起茶几上最新一期的《求是》杂志翻看，神态从容。

于伟正快速地在几份文件上签下名字，合上文件夹，拿起桌面上一个贴着“三学办督导材料”标签的文件盒，走到张叔旁边的单人沙发坐下，摆了了准备深入交谈的架势。

“庆合同志，你看看这个。”于伟正打开文件盒，将里面厚厚一叠材料递给张叔，“这是‘三学办’前三期督导检查的综合材料。上面是督导通知，中间是各单位的考核打分表，下面是详细的考核情况报告，最后面是督导组汇总后向我做的阶段性汇报稿。”

张庆合接过来，一页页仔细翻看。材料整理得极为规范，条理清晰，从发现问题到提出整改要求，再到后续跟踪，环环相扣。

“这套督导反馈机制运行下来，效果比预想的要好啊。”于伟正身体微微前倾，语气带着一种运筹帷幄的自信，“整个督导工作，我是经过深思熟虑的，分了三个批次：第一批下沉区县，核心是看基层在‘三学’活动中，结合本地实际，在推动社会治理和发展经济方面拿出了什么实招新招；第二批聚焦市直单位，重点检验他们能否深刻领会市委意图，将学习成果转化为优化服务、提高效能的实际行动；第三批覆盖市属国有企业和高校，考察他们如何将活动要求融入教学科研和生产经营管理。从目前掌握的情况看，”他不用看材料，便如数家珍般点出，“各单位差距很大。我们发掘了像东洪县公安局、光明区组织部这样的先进典型，也暴露出一批学习流于形式、作风浮夸甚至敷衍了事的反面案例。比如平安县存在学习不深入、走过场的问题，临平县主要领导对活动重视程度明显不够，说到主要领导不重视，老张啊，尤其是东投集团，行动严重迟缓，组织极其不力！还有市财政局、农业局……”

于伟正的手指在沙发扶手上轻轻点着，目光变得严肃起来：“庆合同志，这些暴露出的问题，性质很严重！这不仅仅是学习活动抓得好不好的问题，它深刻反映出一些地方和单位主要领导同志的组织观念、纪律意识淡薄，执行力严重缺失！往深了说，是对市委部署阳奉阴违，令不行禁不止！这关系到我们东原干部队伍的政治站位和执行力建设，关系到市委的权威能否畅通无阻地落实到最基层！”

张庆合听了之后，觉得于伟正书记这是要动人了。

“所以，我跟你通个气，”于伟正看着张庆合，语气不容置疑，“对于这些在这次督导中被点名为‘反面典型’的党委（党组）主要负责同志，我的意见很明确，必须进行调整！他们已不适合继续留在现在的关键岗位上。”

张叔放下手中的材料，眉头微蹙。他理解于伟正整肃作风的决心，但作为市长，也深知仅因为一次督导，就大规模调整主要干部可能带来的震动和后续影响。他斟酌着开口：“书记，您的担忧我完全理解。加强纪律性、提高执行力确实至关重要。不过，仅凭一次‘三学’活动督导考核的结果，就直接调整这么多单位的一把手，这个……力度是不是过猛了些？是否再给他们一个整改的机会？毕竟，有些考核指标，比如‘单位学习氛围浓厚’之类的表述，主观性较强，评判尺度也不完全统一。现在就动，恐怕难以完全服众，也容易让下面的同志产生‘一考定终身’的误解。”

于伟正显然预料到了张叔的顾虑，他微微摆了摆手，语气依旧坚定：“庆合同志，我们拿最典型的东投集团来说。全市动员部署会开了多久了？其他单位都动起来了，他们直到第二阶段都过去一半了，才想起来搞个动员会！齐永林同志在会上讲了什么？核心还是强调他的企业效益！对‘三学’活动的重大意义、核心要求，轻描淡写，一带而过！这是态度问题！是根本没把市委的部署放在眼里！这不是能力问题，是政治意识、大局意识出了偏差！这样的态度，你给他机会，他能真心整改吗？”

他目光扫过张叔，继续说道：“还有吴香梅同志！作为临平县委书记，‘三学’活动在临平是怎么开展的？浮在面上，沉不下去！方案抄抄转转，学习读读念念，不联系实际，不解决问题！这就是典型的‘两张皮’！在她那里，市委的要求变成了可做可不做的‘软任务’！这样的状态，怎么能带领一个县抓住机遇、深化改革、加快发展？她已不适合继续担任临平县委书记这个重要职务。”

张庆合对吴香梅是了解的，也一直很关心临平，这段时间以来，临平的表现实际上是可圈可点的，也是自己颇为器重的干部。但直接为吴香梅说情，倒是不一定能打动于伟正，张庆合搓着眼镜，不断酝酿。

于伟正话锋再次转回整体，“老张啊，形势逼人，不进则退。这次‘三学’活动以及督导工作，是我到东原后，经过深入调研和慎重思考，为整肃干部队伍作风、打开工作局面下的一步关键棋啊。目的只有一个：识别和选拔一批真正有担当、有能力、有闯劲，愿意为东原改革发展冲锋陷阵的干部！希望市长你能够理解和支持市委的这项决策。”

张叔听出于伟正话语中的决心，知道在吴香梅的事情上必须迂回。他想起方建勇的情况，主动提及：“书记啊，您说的都对，都很有道理。我补充一点啊，方建勇同志作为政府秘书长，兼任财政局长本就是个过渡性安排，他的主要精力也确实在市政府协调工作上。财政局长这个位置非常关键，责任重大，需要专职专责。我建议，在接下来的调整中，考虑让建勇同志卸下财政局的担子，专心做好秘书长的工作。”这既是对吴香梅解围，也是向于伟正表明自己无意争夺财政权这一关键岗位的人事安排权。

果然，于伟正听到这里，严肃的表情明显舒缓下来。财政局长的人选，对书记和市长都极为重要。张庆合的主动放手，是一种高度的政治默契。他点头表示认可：“嗯，庆合同志考虑得很周到。方建勇同志的情况我了解，原则同意你的建议。财政局长人选，三学活动结束后啊，我看市委组织部可以尽快物色合适人选，再上会研究。”

张庆合揣摩，说了方建勇的事情，自然就解了吴香梅的难题，就道：“书记啊，香梅同志啊是区县班子中少有的女书记，工作也有亮点，比如推动啤酒厂、电厂、饮料厂等项目建设。

他继续争取：“书记，香梅同志我还是很了解的啊，她担任临平县委书记时间不算长，工作上还是取得了一些成绩的，临平县已经是全市第三名……。是不是再给她一次机会？让她深刻检讨，拿出切实可行的整改方案，以观后效？”

于伟正沉默了片刻，似乎在权衡。最终，他勉强点了点头：“好吧，既然庆合同志你替她说话，那就再给吴香梅同志一次机会。让她拿出真正过硬的整改措施，下次督导，我要看到临平县脱胎换骨的变化！否则，坚决调整！”

两人又就东投集团的问题深入交换了意见。于伟正详细列举了东投在党建弱化、决策随意、监管漏洞等方面的问题，坚持认为必须改变齐永林党政“一肩挑”的局面：“很多运行规范的国有企业都是党政分设、相互配合。东投集团也应该走这条路。让齐永林同志继续担任董事长、总经理，专注于企业的经营管理和效益提升。党委书记由更熟悉党务、原则性强的同志担任，确保党的领导在企业不虚化、弱化、边缘化。这样分工明确，更有利于东投的长远健康发展。”

张庆合内心对齐永林在省里的关系网有所顾虑，但也明白这些“只可意会不可言传”的因素在当前的形势下难以摆上桌面。况且，于伟正如今深得省委主要领导信任。他只能就事论事：“齐永林同志经营企业确实有一套，东投效益一直不错。我担心党政分设后，磨合不好，反而影响企业当前的经营势头。”

“这个不用担心。”于伟正显得很有把握，“职责清晰了，更能形成合力。只要人选得当，磨合期不会长嘛。东投是市里的龙头企业，市委市政府会全力支持其发展壮大，这一点请齐永林同志放心。”

张庆合从于伟正办公室出来，回到自己办公室，脸色平静，但脚步比平时略显沉重。他拿起桌上的内线电话：“建勇同志吗？请到我办公室来一下。”

没过多久，市政府秘书长方建勇快步走了进来，脸上带着惯有的恭敬，但眼神深处藏着失落。作为一名正县级干部，财政局已经被几次点名，换做谁也觉得面子上挂不住，他轻轻带上门：“市长，您找我？”