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第374章（第1页）

在林云溪的规划里，大厦将由办公楼、商场以及大型餐厅这三部分功能区构成。

在接下来的半个月内，林云溪成功组建了一支超强的建筑团队，里面有国内外经验丰富的建筑专家，还拥有先进的建筑工艺。

整体规划是由华溪的工程部负责基础性的地基打桩、大厦钢结构安装等工作，外部聘请的团队负责施工和管理等方面的先进技术。

施工过程中，工人将不同阶段的工作进行“搭接”，同时推进地底下和地面上的建设，环环相扣。

就这样，总部大楼、商业街以及无星级饭店的项目同步进行，最快的时候，工人们三天就能完成一层楼的建造。

林云溪在注重速度的同时，更加关注项目的质量问题。

因此她预计自己打造的商业中心，包括主楼在内的项目，一年零两个月的时间绝对能完成建造和验收工作。

在总部大楼完工之前，林云溪在市中心租下了一栋六层大楼，作为华溪的临时总部。

在这半个月的时间里，周惠惠、姜宴、张红梅他们已经处理好了Z省的事情，陆陆续续搬到了京市。

开始筹办总部各个部门的搭建，以及员工晋升和招聘工作。

不同于以往，这次不是简单的招聘工人，而是大规模招聘高学历人才。

华溪买下了京市日报的一部分版面，用来发布招聘信息、职位要求以及薪资待遇。

最低工资都是一百出头，上不封顶，用一句话表达就是：能力有多大，你的工资就有多高，华溪欢迎每一位心怀梦想的年轻人！

自从招聘信息发布了之后，整个京市的年轻人都沸腾了，包括京市周边的城市乃至其他省份符合条件的人全都乘坐各种交通工具。

北上寻求更好的发展，若真能从应聘大军中脱颖而出。

他们得到的不仅仅是物质上的丰足，还有阶级上的跨越。

招聘流程主要分为两轮，一轮是由人事部门进行简历的筛选，二轮是由各个职能部门的负责人进行面试，从中挑选合适的人才。

若是遇到极有能力的应聘者，才会由林云溪亲自加试一轮。

能进入第三轮面试也意味着入职后起步就比同一批员工要高，工资待遇至少是普通员工的几倍之多。

普通大学或者大专毕业的学生追求不高，能入职华溪就是最好的结果。

也有一些名牌大学毕业的学生蠢蠢欲试，想要成为进入第三轮面试的第一人。

但出人意料的是，首位被林云溪面试的是位三十岁出头的应聘者，学历是专科毕业，这次来是抱着试一试的态度。

毕竟他的学历在一众名牌大学的应聘者中根本就拿不出来，却没想到得到了林董的赏识。

林云溪看人除了能力之外，对其他方面的要求也是很高的，而这位应聘者刚好符合这些要求。

这一信号也给了更多应聘者信心，华溪是实干派，学历什么的只是敲门砖，只要是有能力，绝对会得到重用。

因此这次招聘的热潮持续高涨，成为京市大街小巷的居民们茶余饭后谈论的焦点，也是承载着大部分父母心中的期望。