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第149章（第1页）

周长城决定和葛宝生去做兼职这件事,其实是葛宝生起的头。

说起来也是很妙，不论是卖电器，还是去创业,包括现在到别处去做兼职,都是葛宝生带的头，周长城去跟随的。他们两个还没有发现这个相处模式。

葛宝生现在和洪金良已经闹翻了，洪金良的回收公司再不欢迎他上门，甚至有一笔小款子都没有结给他,葛宝生气恼也无用，金八指的江湖义气可不是白混的，恐吓多两回，葛宝生自己就瘪下这股怒气,暗暗骂洪金良留着那笔钱是要给自己买棺材用的！

从洪金良那儿出来后,让葛宝生再找个厂子上班,他又不愿意,已经尝过创业自由的他，深知打工和当老板是两回事,潮汕人说的打工没有出头天，今日睡地板，明天当老板。哪儿还回得了头呢？于是成日就在广州或周围一些城市规模较小的模具厂去打听，是否需要固定的兼职人员,这时候，拿了证的工程师，是很受那些“非正规军”喜欢的。

这种厂子可能就是一家人拉起一个小作坊，或者是从五金店发展起来的小厂,养不起也请不起固定的设计工程师，就会请外援,像葛宝生这种专业技能强悍的，能上下联通几个工作程序的，是大家都会愿意出钱请来的。

不得不说，尽管葛宝生自己当老板这条路不顺利，可找几个固定小厂当“顾问”，也不失为一个生存方法。而且在期间如果拉到订单，他还能跟其中一些小厂合作，比定死在洪金良那儿要灵活多了。

说干就干！绝不拖延！

这一次的兼职，是在东莞，是由葛宝生原先在国营单位的前任领导魏振汉介绍的，他附近的一个中型模具厂接了套复杂的模具，因为师傅经验不足，画不出图，在机床操作方面也略微欠缺，魏振汉就给葛宝生打了个电话，问他有没有空过去，能介绍个机床操作师傅就更好了。

那个厂子开出的条件还可以，请两个人，一人一次给一百五十，而且看样子，这套模具还会有后续，估计能持续四个月，是个较为连续的兼职收入，等这个项目做完，拿到手的工资是跟一个普通设计人员的薪水是差不多的，还不用成日待在那儿坐班，就是得跑一跑。

葛宝生现在也没事做，成日游荡，偶尔跟以前函授的同学聚一聚，赚点糊口的钱，一听魏振汉这个活儿，立马就接下来了，要设计还要机床师傅，这不是为自己和周长城两人量身定做的兼职吗？说好时间，就算定下了。

周长城被葛宝生喊出来，在工业园的后门见了他。

他们也有两个多月没打照面了，乍眼一看，周长城觉得宝生哥的面容憔悴了点儿，脸上有了不曾见过的风霜，但是那双眼睛还是闪着火光，仿佛这点光能照亮自己的前行道路。

听了葛宝生的介绍，周长城有些犹豫，他自己的工作就已经很满了，休息日都泡在书房用功，哪儿还有时间跑到外地去做这种不值钱的兼职？

一百五十块，周长城已经不大放在眼里了。

周工的工资涨到了五百，这是一个关卡，就是老板娘的亲戚张美娟都对这个设计助理周工客气了几分。

但是葛宝生一句话却触动了周长城，他说：“长城，那种破厂子，肯定连个专业人员都没有，那些个铁块都是自己手动给凿出来的，跟原始社会差不了多少。咱们两个黄金搭档过去，还不分分钟让他们开眼长见识！”

前面说的那些挣钱的话，周长城一概不怎么能听进去，只听见后头一句“让这帮没见识的人开开眼”。

现在的周长城急需他人的尊重和肯定，因为这在昌江精密很难得到的，如果在另外的厂子可以得到这种尊严上的崇敬，与他来说，是一剂解药，或许可以解除释放他近来的一些郁闷。

今年以来，日经指数下降得更为厉害，不少日本当地的企业已经纷纷外逃，甚至拆分总部，分到其他国家和地区去了，既如此，考虑到物流运输商的成本和对项目的掌控能力，中国大陆制造厂商就不再是日企的首选，而改成他们新总部临近的第三世界国家。

姚劲成对失去这个近距离的市场感到很遗憾，但局面是瞬息万变的，他没有过多得留恋往日风光，而是把更多的经营精力放到了欧美两地，而不论是北美还是西欧，大部分国家在对外贸易上，都是以英语为主，不论对梁志聪还是香港的销售人员来说，进入英语环境，都是如鱼得水，没有不适应的地方。

可图纸毕竟还是要发回广州厂来做的，这就苦了周长城、王忠良和采购等人。

首当其冲的就是周长城，每每接到梁志聪的图纸，所有人都眼巴巴看着他，因为都默认了周长城是梁志聪的大徒弟，郭泉和于小山不懂，但是他肯定明白。

周长城硬着头皮，连蒙带猜地对这些图纸做出风牛马不相及的猜测，既然是猜的，犯错的概率就会加大，浪费时间，浪费材料，浪费人工。

梁志聪有一回拿着作废的产品，指着贴在墙上被一再延误的排期表，当着周长城的面，很不客气地说：“我对你很失望！”

这句话让周长城在脑子里咀嚼了好几天，都没办法挣扎出来。

再一次到广州的时候，梁志聪给周长城带来一本崭新的中英文字典：“如果你还想在公司待下去，想在这行有所进步，那就好好学一学英语。”

在后面的年月里，外语人才并不稀缺的时候，工程师比这个时期的周长城过得滋润得多，如果他们没办法和客户沟通，至少还有销售人员在中间翻译，可现在周长城只能靠自己。

周长城拿着梁志聪给的那本厚厚的崭新的英文字典，只觉得自己狠狠挨了一巴掌，受了侮辱，而梁志聪也根本懒得跟他解释，为什么一定要让他学会看英文的图纸，对广州厂这边的人，他本身就没有更多的耐心，从来别人配合他，没有他纡尊降贵去配合别人。

周长城只觉得在这一份工作中，不论是上司梁志聪，还是在昌江精密的其他同事，每个人对他都有怨言，项目进度卡住了，材料和设计不对版，这些林林总总的事都来找他，可却对他不客气。从前在昌江精密培养起来的归属感，在这快两年多的时间里，都被磨得差不多了。

张美娟之前说要招几个学英语的毕业生来，别说于小山和郭泉两人期待有这种外语人才，就是周长城都盼着，他看到那些鸡肠文就头疼，有时候一个字母对不上，就是另一个意思，听说英文只有二十四个字母，怎么会有这样千变万化的词汇出来，周长城在这半年时间里，效率极为低下，全都花在查字典上了。

张美娟通过一些招聘渠道找来几个人，经过香港销售同事的电话面试，招到了两个毕业生，可没多久，这两人又走了，再继续招聘，一样很难留住。

这两个新招的外语同事，本来是作为销售预备役培养的，翻译只是他们顺带的事情。可面对较为高端的市场时，模具和注塑行业并不是一个可以快速出成绩的行业，它需要一个很长的开发周期，有时甚至需要个一年半载的，而且还需要了解工业这些枯燥的专业知识，才能和对应的客户、技术同事交流。

很多刚毕业的学生都渴望证明自己，特别是现在大学生还是天之骄子，很值钱的时候，而国家又在大力提倡发展英语这个语种，他们不愁就业，同届毕业的同学一对比工作和收入，人家在电子、玩具、纺织、家具行业，一上手，立即就能跟单，还能出国跑展会直接找客户，两相比较，立马就换工作。所以昌江精密招来人，却很难留住人才。

而在昌江精密待了几个月，很快就能发现这个简单的公司是什么样的模式，总部在香港，工厂在广州，广州厂一切听令于总部。

通过对电视剧和新闻报道，大家都知道香港是一个繁荣发达的地方，比广州要好，对那里都有憧憬。可是昌江精密并没有哪一条经验或哪一条规则，规定了，在这个公司或工厂，做得好了，可以升职到总部去。