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第286章（第1页）

司小敏先后发邮件、发微信、打电话给李经理，终于约到一个王总监在本周内的空档。

为了这次和王总监的业务层级会议，司小敏找许宗元配合工作，一起准备会议资料。许宗元翻看BZ品牌的相关资料，“又贵又土”、“抄袭惯犯”、“只有爆款没有品牌”这一类负面标签比比皆是。

BCI危机之后，除了维护现有外资品牌客户，季夏要重新构建生意可稳步增长的长期机会点，锚向中国本土客户群，她要把Y集团打造成一个全新的show case，要在这一类目标客群中强势建立起Xvent这家公司的top-of-mind awareness。

野心很大，但许宗元已经习惯了季夏层出不穷的、不切实际的种种野心。青黑夜空中那颗巨大而肮脏的球体，既不是结不出的饱满果实，也不是一场虚幻的泡沫，它是季夏的一整个人生。没了它，季夏连一天都活不下去。

从暮春到盛夏，这是季夏第八次到宁波。

司小敏不能再让老板像上次那样喝白水，一下高铁就叫了咖啡的外卖，送到Y集团大楼的外卖柜，自提了之后再进楼去会议室。李经理接待季、司两人，一模一样的套路，先倒两杯白水，再说王总监正在开会，麻烦两位在会议室里稍坐。

司小敏这次不可能愚蠢地等八十分钟。二十分钟后，司小敏打电话问李经理，请问王总监还要开多久的会。李经理说，真是不好意思，我们王总要陪小孩上滑冰课，已经先走了。

回程高铁上，季夏看着司小敏熬了几夜准备的开会材料，这才意识到自己的大意。

这不止是季夏的大意，更是季夏的自负。她原以为王杉风的第一次不见是在拿腔拿调，位子越低的人就越把权力当回事，想当然地认为王杉风这道闸杆会被更高级别的权力轻易碾压，但没想到王杉风居然有不吃这一套的资本，能连做两顿闭门羹喂给季夏。

季夏交代司小敏一件本该在一开始就完成的事：“这家公司的political mapping，你去做一做。”

司小敏曾经做过多年售前，该怎么做业务和采购决策路径复杂的大型集团公司的人际（政治）组织分析，她有的是办法和经验。季夏批给司小敏一笔不菲的预算，司小敏返回宁波，在当地连住三晚，从李经理这个关键联系人入手，逐层揭开王杉风的内部人际网络。

三天后，司小敏回到Xvent上海办公室，和季夏说：“王杉风的内部工号是Y000014。”

“资历这么老？”季夏确实没想到。

司小敏说：“桑德易是Y000001，从他到王，中间的十二个人早都离开Y集团了。现在集团内部，王杉风是除了桑德易以外最‘老’的员工。”

按司小敏做的mapping，王杉风十九岁入职Y集团，从最基层的仓库员工做起，后来调岗门店做销售，过了几年又调去做桑德易的助理，然后继续调岗时尚女装事业部，从品牌经理做到品牌总监，至今一共二十四年。

全集团的第十四号员工，做过董事长的助理，就职过多个业务部门的多个岗位，从一线一路做到中层管理，季夏在脑海中描摹出王杉风的性格特征和她的内部政治资本。在王杉风跟前走高层路线，是季夏的大错特错。王杉风眼里的思万不过是一家和桑德易见了两次面、吃了一顿饭的关系普通的供应商罢了。像这种供应商，桑德易一年不知道要应付多少家。