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和财务开完会回来,施谨点开邮箱,在二十几封新邮件里面找到彭甬聪的新回复。他感谢客户的及时确认,并且给施谨安排了一位比之前更为资深的PM(项目经理),接下来的项目工作交由这位PM具体跟进。
施谨对他的安排没有意见。
在其它未读邮件中,施谨看见梅森发给陈其睿并抄送各部门老板们的邮件:“适应性时尚”项目针对公司内部95后员工的调研结果。
第52章 52. G2G
原创 行烟烟 行烟烟 2022-11-30 20:00 发表于上海 52. G2G
施谨点开梅森的邮件。
参与这次调研的95后员工一共三百二十八位,包括正式员工、兼职员工与在校实习生,分布于上海总部、昆山物流中心、华东华北西南三个大仓以及有直营门店网络的各一二线城市。收回的有效问卷为三百一十六份。调研的内容很轻,目的非常直接:在内部Gen-Z群体中定量验证宋零诺在会议中提出的观点。
梅森邮件的正文贴出结论,附件则是完整调研报告,供各位老板们研读。
施谨点开附件报告。
对于“适应性时尚”项目在公司内部无任何特殊障碍人士参与工作与决策,有23%的员工认为“非常虚伪”,36%的员工认为“虚伪”,32%的员工认为“无所谓”,9%的员工认为“不虚伪”。
95-97以及98-00这两组年龄段的调研结论无显著性差异。
女性员工明显较男性员工更为支持“非常虚伪”及“虚伪”。
直接参与项目的各部门员工明显较其它部门员工更为支持“非常虚伪”及“虚伪”。
……
施谨下拉报告,后面还有开放性问题的各类回答汇总。
有一位来自商品中心的年轻员工这么写道:
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