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第123章（第1页）

宋零诺站起身，按照开会前的准备，一句话一句话地讲出梅森要她讲的内容。资料是她整理精简的，deck是她合并完成的，对于熟悉的工作内容，宋零诺就算再紧张，也不会犯错。

讲完后，宋零诺坐下。

陈其睿开始提问。

宋零诺不知道自己是否会被大老板提问，而她又是否能回答出他的问题。但她的紧张十分多余，梅森接住了陈其睿的所有问题，一一回答。陈其睿没有针对宋零诺提任何问题，而梅森也没有将提问环节的压力转给宋零诺。

宋零诺松了口气，又有一点小失望。这种失望的情绪，对应的是野心吗？她内心深处其实是想要回答问题吗？她渴望像上一次那样获得优秀表现的认可吗？

梅森汇报完，轮到戴培敏。

戴培敏将“适应性时尚”这个项目放到最后才讲。该项目的定位和意义都和其它跨部门项目不同，这是个自上而下的企业公关任务，戴培敏判断陈其睿对这个项目的重视程度最低。

项目的核心目标、现阶段进度、整体时间线、资源难点先后汇报完毕，戴培敏看向梅森，继而又看向宋零诺，“CMI团队的宋零诺志愿担任这个项目的总体协调员，她可以汇报一下这个项目跨部门配合的情况。”

宋零诺第二次站起身，按照开会前的准备，一句话一句话地讲出梅森要她讲的内容。

依梅森的建议，向大老板汇报项目跨部门的协同情况，需要将重心放在顺利的部分，再用两句话带过挑战和难处，最后再用积极乐观的态度点明，通过各部门的协同、努力和付出，一定会让项目取得最终成功。

宋零诺认认真真地讲完，没有犯错。

如果大老板没有其它问题，今天的会议应该到此结束。

宋零诺刚坐下，就听陈其睿开口：“你是Gen-Z，对吗？”

宋零诺只能再次站起来，“是的。”她没想到陈其睿居然会记得她。

陈其睿问出一个和上次非常相似的问题：“那么你来讲一讲，你作为Gen-Z，对公司在做‘适应性时尚’这个项目有什么样的个人观感？”