第141章 暴涨的股票 (第1/2页)

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李天看确实理亏，报以微笑的对徐若冰道：“我的错，好吧，我明天就去公司，你看行不行。”

“你不用给我说，你爱去不去，反正是你的老板，我只是一个打工的。”

“要不我让你当老板，我把我手上的股份全部转给你。”

“你觉得你背后的人会同意不，就不怕对方收拾你。”

李天心中想到：我背后有屁的人，除了系统什么都没有，但是你认为我会说不，即使我敢说，我害怕被抓去切片，我还有那么多美好的时光要过。

但还是对徐若冰说道：“我背后就我自己你信不信。”

徐若冰当然不信，李天背后没人，他整个芯片生产的生产线都有，用产业链更加确切一些，每道工序只需要提供最简单的原材料就可以了。

没有人知道显卡会涨价，比特币会疯涨，你看谁会信。

徐若冰给李天翻了一双白眼：“你看我像傻子嘛？”

李天也难得解释，解释也解释不清楚：“你看吧，给你说了你也不信。”

“无聊。”徐若冰知道，既然李天不想说，她也不会去接着问，她是那种知道知进退的人。

徐若冰马上转过了话题：“最近公司出现了一些问题，看看你的想法。”

李天来了兴趣，难道公司出问题了，于是向徐若冰问道：“公司出什么问题了？”

徐若冰马上解释道：“其实也没有什么，就是因为公司发展太快，很多新建部门缺少部门领导，已经找猎头寻找了，但是我今天发现一个问题，公司大了反而工作效率低下了。”

“哦，怎么低了。”

徐若冰接着说道：“就是每个部门不都有hrbp协助各个部门工作嘛，但后面却变成了hrbp管控了整个部门，导致很多部门形式主义越来越强，会议越来越多，处理事情的时间也越来越少，部门的权力也越来越小，人事部门权力越来越大，有一举控制公司大权的趋势。”

李天兴趣越来越大，他以前也没有遇到过这种事情：“哦，那你怎么处理的。”

徐若冰毫不犹豫的说道：“我打算取消公司hrb

。p这个职位，所有人事回归人事工作，放出部分权力给到部门，轻考核重结果。”

李天想了想，徐若冰处理确实不错，但是她给自己说这个是为什么，肯定不是给自己汇报，应该是想询问下自己的意见。

于是对着徐若冰说道：“这次事件是人事部门搞出来的，还是那个副总裁之类的搞出来的。”

“主要是人事部门做出来的，最开始考虑的是考核绩效，后面发展成了这样。”