第352章 一反常态 (第1/2页)

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祁时蹙着眉头，仔细琢磨尹一景这番话的意思。

“如果是你，你当时会怎样回答他？”沈舟问道。

“如果是我，”祁时想了想，“那大概率会说，这件事可能有我专业上的不足，带来的要求上的差异，管理标准上，在管理团队就不一致，我不知道专业领域应该是怎样的做事方式，我只知道做好一件事应该是怎样的方式，天然带来的认知不同，所以在我们管理团队这就有要求的不同，这一点至今存在。”

格局是要有的，但分人，值得不值得，祁时只差没这么说了。

她毕竟从没有过什么专业的管理类理论知识，能这么回答已经是极限了，而且刚才沈舟提起，她就快速想到了，也没有多余的构思和反应时间，算是即兴应答了。

沈舟笑起来：“看来姜副总对你的评价确实很客观。”

这下祁时倒有些好奇了：“这话怎么说？”

“他说有些人的管理能力，不是需要理论知识指导才能形成这种意识的，天生就有，而且是自己在实践中总结，怎样更适用，”沈舟感慨道，“怪不得小尹总只让我哥介绍老师给你，却并不执着于让你有更充足的时间复习，去系统学习。”

尹一景对祁时的了解也是逐步加深的，在这个逐步加深的过程里，很多计划也就相应在改变。

尹一景对沈舟说的话，很大概率就是在和祁时说。

他从那么早开始，就认为祁时有能力胜任总监的位置，而不是一家公司的创始人和CEO。

管理能力是有的，但她志不在此，想要有更多时间带领团队去搞研发，尹一景对她所有职业规划，当然都是基于她自己意愿之上的。

但此刻的祁时却冷笑了一声：“这样的好听话，谁都能说，小尹总这样迂回婉转，不知道是何用意。”

沈舟有些惊讶地看着她：“你怎么了？”

“没怎么，”祁时自觉失言，只能尽力往回找补，“只不过我也是个成年人了，该明白自己和老板之间的差距，得有自知之明。”

她这个态度，和之前的表现有天壤之别，沈舟是确确实实有些没想到。

而且沈舟也没想到这个时候祁时还会在公司。

“你今天怎么没去殡仪馆帮忙？”

祁时说：“连你这样的出身，都没去，我又有什么资格去？下午公司统一去的时候再一起去就可以了。”

不对劲。

祁时这个反应很不对劲。

沈舟回自己办公室的一路上都在想，祁时这个反应，难道是和尹一景吵架了？

不应该啊，尹一景的性格，就算有什么意见相左，也不至于会和祁时吵架，更何况现在尹茂刚刚过世，祁时出于这个原因，也不应该去和他生气。

到底是什么环节出了问题？

到半下午的时候，居然有公安上门来，直接到了研发部那边去请祁时过去协助调查。

这下公司直接炸开了锅。