第一百七十三章裁员 (第1/2页)

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许少庭问话的时候，沈青岚就坐在沙发椅上，一边翻看着员工资料，不时抬头看一眼老周。

老周恭敬又不卑不亢地站在办公桌前，他穿着上班的工作装，白衬衣黑西裤，有点旧时候老管家的味儿。

“有试用期。”他回答许少庭提出的问题，“不过您也知道，对熟人介绍进来的那些人来说就是走流程，除非是惹了麻烦或者人品实在不行的，服务人员也差不多，只要不是惹是生非的那种，一般都会通过试用期。”

“哦，”许少庭点点头，琢磨着他的话，“听你这意思是有过先例？”

“有过的。”老周说。

许少庭抬眼看着他，这人还真是不得罪人，不问他不说。他挑了下眉头，示意他继续说。

老周这才道：“去年秋天吧，有个熟人介绍进来的小伙子在店里做服务生，看上了来吃饭的一个已婚妇女，跟人家有了不正当关系，后来被人家人找上门，两人在店里大打出手，影响极为恶劣，我就做主把人给辞了。”

许少庭：“谁介绍的？”

“是现在咱们后勤卫生部的老陈，原先老陈是仓库管理员，那小伙子是他侄子，有小偷小摸的毛病，经常通过他叔进仓库顺东西，就因为这个，老陈被调离了仓库去管卫生了。哦，对了，老陈是前老板娘家里的远房亲戚。”

原来是赵晓芳家的远房亲戚。

听到这里，沈青岚又抬头瞥了老周一眼。

这番话听起来只是在描述客观事实，可在店里要裁员的前提下，这件事就很值得琢磨了。

老陈是前老板娘的关系，后台很硬，可即便有后台，老周作为店长还是很公正地处理了他以及他的侄子。这是为了说明他自己办事不讲私情，值得被信任。

而老陈因为有前科，所以值得被列入到裁员的名单里，也顺理成章地把现任老板的注意力转移到了这人，以及有“前科”的人身上。

最后，老陈原先的后台也成了他的“原罪”，毕竟一般没有人愿意留着前负责人的人脉，心里上会觉得这样的关系会对自己有异心。

许少庭了然地点点头，又问：“服务员里有表现特别好的吗？”随即话音一转，“要不这样吧，你把表现的好的跟不好的列在一张名单里，明天给我。”

老周迟疑地看着许少庭，似乎有些为难。

“有问题？”许少庭看他。

“这个……”老周为难的说，“可能有点不太好我觉得。”

许少庭不置可否，反问，“你作为店长，如果你要裁员的话怎么做？一个不忍心就都留下么？”

“嗯……”老周最终点点头，“好吧，明天早上我交给您。”

“嗯，辛苦。”许少庭摆手让他出去了。

“你这可有点得罪人啊许少庭。”沈青岚放下员工简历说。

许少庭没所谓地说：“裁员本来就是得罪人的事，老板又想要利益，又想当好人，哪有这样的好事？”