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第358章 职工学校（第5页）

不过，在此期间也涌现出了一系列棘手的问题。

其中，不仅存在着当下社会传统观念中家庭成员责任分配不均的因素，更有一些居心叵测之人在暗地里推波助澜，使得局面愈发复杂。

具体来说就是，女工去工厂上班了，原本她们身上的家庭重担就会落在家中的丈夫以及婆母等人身上。

而男性好面子，又怎么会愿意让妻子养自己，所以那时候就出现了一个问题，丈夫会责怪妻子成日不在家，孩子无人照看，家里没有人洗衣做饭。

当时不少女工迫于家人的压力，不得不向工厂车间主任提出辞职，被迫回归家庭当全职主妇。

但是，谢卿言和谢清雅又怎会容忍这样的情形发生呢？

她们深知，一旦女性踏入社会开始工作，如果再被男性逼迫着回归家庭，那么就意味着这些女性将再度与社会脱节，失去自我发展的机会。

所以二人早已有所准备，并制定好了应对策略。

早在事情初露端倪之前，谢清雅已经招募了一大批学识渊博的夫子。而这些夫子们也在接受她的培训，只是一直苦于缺乏实际教学经验。而此次的应对之策，可以为夫子们提供难得的实践机会。

与此同时，谢卿言更是果断出手，筹建一所专门面向职工子女的学校。这所学校的设立，完全是为了解决其旗下工厂女工子女的教育问题，可以说是一项实实在在的福利举措。

按照规定，凡是谢卿言所属工厂女工的亲生子女，年龄处于 3 岁至 6 岁之间的幼童，都能够免费入托；而年龄在 7 岁至 12 岁的学龄儿童，则可以享受到减免学费的优惠政策，顺利就读小学。

如此一来，女工们再也不必担心因工作而无暇顾及孩子，从而能够安心地投入到工作当中去。

而且职工学校还有一个极为严格且不容商量的硬性条件。

那便是如果女工想让自己的孩子到这里上学接受教育，那么家中所有符合年龄要求的孩子都必须前来就读，绝对不能有所偏袒或偏爱其中某一个孩子。

哪怕是女孩，也一样必须按时到校上课。