第170章 内推 (第1/2页)

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这还仅仅是P7级别的薪资，就已经够让众人震惊的了。而最高级可是P14级别。

张志东便是P14级别，兼任M9，对应的职级是副董事长。

但是张志东并不享有那10%的股权激励，因为张志东本身就有银河游戏10%的股份了。

当然，段峰今天拿出的10%派发给员工的股份，有1%是来自张志东，也就是说张志东现在有9%的股份。

事实上，P11级别开始，他们享有的股份就不再那10%的股权池里了。

因为P11开始，就是副总裁级别，这种级别的员工是顶级人才，不能跟其他人比拟。

比如袁广仁，这可是中国第一的黑客，给他的股份少了，可能人家看不上，给的多了，总共就10%，其他那些普罗大众怎么分？

最终，段峰将袁广仁定级为P13，比张志东低一级别。

毕竟张志东的水平不比袁广仁差很多，而且张志东也是元老级员工，比袁广仁高一级也很合理。

袁广仁的P13，最终到手的金额大约为200万元。这已经是一份让人咋舌的薪资了。

而身为老板的段峰，唯一的M10级别，段峰给自己开出一百万的年薪，至于股份则没有分配。

开了这么久的公司，段峰明白了一件事，那就是为什么有的公司喜欢给高管开高薪。

有时候并不是为了高薪 养廉，而是为了合理避税。

所得税是按照公司的净利润来缴税的，比如银河游戏今年的利润有3000万，那么就要按照3000万的基数来缴税。

但是要是给高管开出去了100万年薪，这个年薪算是公司的运行成本，是要从净利润里扣除的。这时候，利润就只剩2900万了，缴税也是按2900万的基数来交。

但是段峰倒还不至于为了避个税就搞些有的没的，因为他自己的利润是远超同行的水平。

比如万和地产......

江城不止万和地产这么一个地产公司。但是其他地产公司几乎都遵循着地产界的平均利润率，大约在30%左右。

而万和地产，靠着万和广场这么一个高端地产项目，利润率已经突破了80%。

这80%，是只计算了万和公馆的住宅销售数据，还没有计算万和广场的商铺和写字楼的租赁收入。

而租金，是每年都能收的！

就租金而言，万和广场每年都能收到一百多万的租金！

为了应对通胀，段峰和商户的租赁合同都是一年一签，或许明年的租金就能达到200万了！

若是把未来40年的所有租金都折现...可能万和地产这个地产公司的利润率都超过了有暴利之称的银河游戏。

安排完了银河游戏和万和地产，段峰继续说道：“HAHA123我就不分了啊！小陈和小李，你们回头找田甜去领份年终奖！”

小陈和小李，就是负责维护HAHA123的技术员。不过是刚刚本科毕业，在公司里还是小透明一个。

小陈和小李也不恼，毕竟他们只是负责维护网站，确实也没什么贡献。

而为了弥补小陈和小李在股权分红上的损失，段峰也很人性化的把小陈和小李的职级提高了一些。

看小陈和小李的脸色，段峰知道，他们已经很满意了！

相比于银河游戏和万和地产那夸张的营收来说，HAHA123的营收就要可怜的多。

而就这么可怜的收入，还都是来自于段峰的创意和段峰的推广渠道。小陈和小李也实在是舔不下脸说自己也能分10%的股份。

虽然HAHA123的营收少，但是架不住人更少啊。680万的营收，成本几乎为零，也就是说利润就是680万元。

要是真按10%的比例分红，68万元，小陈和小李一人分34万？！

这就是P10级别的收入了！小哥小透明还是有自知之明的，虽然他们也是名牌大学毕业，但是也没优秀到刚毕业就能拿这么多的钱。

至于闪付宝、TT通讯和九州电脑这几家尚未开始盈利的公司，段峰并没有做太多交代。而下面的员工也没有任何的怨言。

毕竟银河游戏和万和地产珠玉在前，所有人都相信，这几家公司赚钱是迟早的事情。或许明年就是大爆发的一年！