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第61章 医疗科技的惊涛骇浪（第3页）

江宇思索后说道：“与材料科学领域的科研团队合作，探索新型材料在传感器上的应用。同时，优化设备的能源管理系统，提高能源利用效率。”

经过不懈努力，远程医疗项目成功攻克了数据传输难题，采用了创新性的混合加密方案，结合量子加密与传统加密技术，在保证数据安全的同时实现了与现有网络的良好兼容。可穿戴医疗设备也取得突破，通过与材料科学团队合作，研发出一种新型柔性材料，大大减小了传感器体积和功耗，设备能够实时精准监测多项关键生命体征。

伦理重建与公众信任

公司暂停基因编辑技术研发后，积极参与全球范围内关于基因编辑伦理规范的讨论与制定。江宇亲自带领团队参加国际学术会议和伦理研讨会，与各国专家、学者和政策制定者交流。

“我们要在伦理框架的构建中发挥积极作用，不仅是为了公司未来的发展，更是为了整个行业的健康、可持续发展。”江宇在一次国际会议上发言强调。

公司与国际权威科研机构共同发起了一项关于基因编辑伦理准则的研究项目，投入大量资源进行深入调研和分析。通过广泛收集全球不同地区、不同文化背景下的观点和意见，最终形成了一套全面且具有可操作性的伦理准则草案。

同时，公司加强与公众的沟通，通过举办科普讲座、线上互动等方式，向公众普及基因编辑技术的原理、潜在应用以及可能带来的风险，增进公众对这一技术的理解。

“我们要让公众明白，基因编辑技术是一把双刃剑，我们的目标是在遵循严格伦理规范的前提下，用它为人类健康谋福祉。”江宇在一场面向公众的科普活动中说道。

随着公司在伦理规范制定和公众科普方面的努力，舆论对公司的态度逐渐缓和，公众对公司的信任也在逐步恢复。

人才战略的深化与巩固

为进一步巩固人才优势，公司深化了人才战略。除了与高校开展联合培养计划，还设立了“医疗科技人才奖学金”，吸引全球优秀学子投身医疗科技领域，并为公司储备潜在人才。

“我们要从人才培养的源头抓起，为那些有潜力、有抱负的学生提供支持，让他们在未来能成为推动公司发展的核心力量。”江宇在奖学金设立仪式上说道。

公司内部也建立了完善的人才晋升和激励机制。定期为员工提供专业技能培训和跨部门交流机会，拓宽员工视野，提升综合能力。对于在技术创新、项目推进等方面表现突出的员工，给予丰厚的物质奖励和荣誉表彰。

“每一位员工都是公司的宝贵财富，我们要让他们在公司能够实现自己的价值，与公司共同成长。”江宇在公司内部会议上强调。

在江宇的带领下，公司在各个方面都取得了积极进展。虽然前方仍有诸多挑战，但团队士气高昂，充满信心。公司如同在风暴中破浪前行的巨轮，逐渐看到了黎明前的曙光，正朝着成为全球医疗科技领军企业的目标稳步迈进。