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第411章 晋升风云与危机暗伏（第1页）

第411章 晋升风云与危机暗伏

第411章：晋升风云与危机暗伏

新项目的成功让周江和林靓在公司名声大噪，公司内部的晋升机会也悄然降临。这次晋升名额有限，竞争却异常激烈，而周江和林靓都在候选人之列。这本应是他们事业更进一步的好机会，却也让两人之间产生了微妙的变化。

公司的晋升机制一向以业绩为核心，同时兼顾团队协作和领导能力。这次晋升，意味着更高的职位、更多的责任，以及更丰厚的薪酬和福利。这不仅是对个人能力的认可，更是在公司权力结构中迈向更高层级的关键一步。周江和林靓在过去的项目中表现出色，他们的名字自然而然地被列入了晋升候选名单。

得知这个消息后，周江内心十分纠结。他一方面渴望晋升，这是对他多年努力的肯定，也能让他在公司拥有更大的话语权，为未来的职业发展开辟更广阔的道路；另一方面，他又担心晋升竞争会影响他和林靓的感情。林靓同样陷入了沉思，她不想因为晋升而与周江产生隔阂，但在这个竞争激烈的职场环境中，她也不愿轻易放弃这个难得的机会。

公司为了选拔最合适的晋升人选，安排了一系列的考核。首先是项目答辩，要求候选人详细阐述自己在过往项目中的成果、遇到的问题及解决方案。周江和林靓都精心准备了自己的答辩内容。在答辩现场，周江凭借着清晰的思路和出色的表达能力，详细介绍了医疗科技法律合规服务项目从筹备到上线的全过程，重点强调了项目中的创新点和取得的显着成果，赢得了在场评委的频频点头。

轮到林靓时，她则从团队协作和客户需求的角度出发，讲述了在项目推进过程中如何协调各方资源，解决客户的痛点问题，展现出了她细腻的心思和出色的沟通协调能力。两人的表现都十分出色，难分伯仲。

除了项目答辩，公司还安排了领导能力测试和同事互评环节。在领导能力测试中，周江展现出了果断的决策能力和对复杂问题的快速分析能力，而林靓则以她的亲和力和团队凝聚力赢得了团队成员的支持。在同事互评环节，虽然大部分同事都对他们给予了高度评价，但也有一些别有用心的人开始在背后散布谣言，试图破坏他们的形象。

一直与周江竞争的副总裁赵宇，这次也在暗中使绊子。他利用自己的人脉关系，在公司内部传播一些关于周江和林靓在项目中存在利益输送的谣言，试图抹黑他们的形象。尽管这些谣言毫无根据，但在这个敏感时期，还是对周江和林靓产生了一定的影响。

面对这些谣言，周江和林靓感到十分愤怒和委屈。他们找到赵宇，要求他停止这种不正当的竞争行为。赵宇却装作一脸无辜：“我可没有散布什么谣言，这都是大家私下里的议论。你们要是真的问心无愧，又何必在意这些呢？”

就在周江和林靓感到压力巨大的时候，他们的导师李总再次出面。李总在公司内部召开了一次会议，严肃地指出了这种不正当竞争行为的危害，并要求大家以事实为依据，不要轻信和传播谣言。同时，他也鼓励周江和林靓要保持冷静，专注于自己的工作和考核，用实力证明自己。

在李总的支持下，周江和林靓调整心态，重新投入到晋升考核的准备中。然而，一波未平一波又起。公司在审核他们的项目资料时，发现了一些数据异常。虽然这些异常并不影响项目的整体成果，但却被竞争对手抓住把柄，在公司高层会议上大做文章。

“这些数据异常很可能意味着项目存在漏洞，甚至可能存在违规操作。这样的项目成果，怎么能作为晋升的依据呢？”竞争对手在会议上言辞激烈地说道。