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第195章（第2页）

弋戈没有回看，她放下酒杯，轻轻地拍掌为他打起节奏来。

第99章 .人生若只如初见

弋戈静静地听完姚子奇的歌，鼓过掌后，垂下眼慢慢地喝酒，没再看台上的人。

原本以为这台年会就能这样中规中矩地结束，只等最后领个奖。谁也没想到，到颁奖环节，弋戈云淡风轻地等着报自己的名字，十个名字一一听过，却没有她。

等姚子奇最后一个上台，从纪工手里接过那水晶奖章，不光弋戈错愕，周围几桌，几乎所有的人都偷偷将不解的眼神往她身上瞥。

每年“最佳员工”这个奖，说重要也重要，说不重要吧，也确实没有明面上的作用。一方面，它不能带来直接的升职加薪，明面上的奖励也就是大几千的奖金而已；但另一方面，它又有相当的含金量，每年两次的职级升降、公司里大家对你态度几何、老板对你是否看好，它都是重要的风向标。

但对已经打定主意要辞职的弋戈来说，这个奖的确没有实质性的作用。不过她一直以为，但凡纪工和其他老板还要点脸，这个奖就该非她莫属。她们事业群近年来最重要的项目就是她这两年做的产品，公司的人只要长了眼睛，谁也不能否认弋戈这两年在团队里的核心地位。

可现在看，纪工还就是个不太要脸的人。

奖颁完了，纪工在台上总结陈词、展望新年，似有若无地说了几句听在弋戈耳朵里刺耳的话，诸如“感谢部分同学在过去与我们并肩作战”、“xx 的企业文化就是开放包容，我们随时欢迎新的人才，也永远理解每一位的个人抉择”此类。

邻座设计妹子都听不下去，小声暗骂了句死秃驴。

弋戈倒是不生气，相比纪工的阴阳怪气、铲除异己，反倒是台上泰然自若捧着奖章的姚子奇更给她添堵一些。

纵观台上十个人，除了姚子奇，另外九个都是进公司不足三年、还在项目里干活儿的新员工。“最佳员工”这个奖历来如此，虽然面上说是激励公司所有在过去一年里有突出贡献的员工，但习惯上，都会颁给毕业三年内的校招生。而像姚子奇这种，已经工作近五年并且步入管理层的员工来说，这类表面功夫的奖励其实没有意义，他们自然有更实在的东西握在手里。

九加一，最后这位子，显然是纪工不愿意给弋戈，便拉个无人敢置喙的姚子奇出来站桩而已。如果要细论起来，姚子奇拿这个奖，也完全担得起“实至名归”四个字——谁敢说他实力不精、工作不行？

弋戈知道这事多半是纪工专门为了恶心她的，也怪不到姚子奇头上去，可看着姚子奇木然的样子，她心里还是堵得慌，免不了要骂一句——脸都不要了的，原来不止一个。

这小小风波的厄运一直持续到了年会结束，最后抽奖，一桌十来个人，有抽到顶级大奖当场清空购物车的，有抽到手机 iPad 的，再不济也有抽到个空气炸锅的，唯有弋戈，和手里捏着的 200 元购物卡大眼瞪小眼。

周边同事叹声表示同情，弋戈强击微笑融入了最后的寒暄，一波又一波的新年快乐讲完，有人要去 KTV 续摊，有人订了轰趴打算通宵，弋戈揣了一兜坏心情准备回家——蒋寒衣现在还没回消息，航旅纵横上一查，飞行延误，刚刚落地，肯定赶不回来接她了。