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第10章 打开局面（第4页）

全厂发布通报，每个问题要责任到部门人员，要与工资挂钩，让财务科立即兑现。”

李远方讲述了处置不合格发生冲突的经过，问道：

“周厂长，如何处理装配车间主任和质量检查科长？”

周海滨抓起电话，把二人狠狠训斥一通，然后降下音调，微笑着说道：

“远方，我臭骂了他们，把他们的工资扣掉一半，这样处理好吗？”

李远方严肃地说道：“工厂的管理制度已经发布，我们必须按照规定执行。

中层负责人在明知有错的情况下，不进行改正，反而对抗工厂管理，是要被撤职。情节严重者，还要被开除。”

周海滨为难道：“远方，我与这两位中层负责人都是老同事，在一起摸打滚爬20多年。

若是按规定处理，就太不近人情了。

事后，他们肯定会到我家里去找，我还真是拉不下脸面。

到时，我若再更改处罚决定，反而显得有些不严肃，会使职工不重视制度的执行。”

“周厂长认为该如何处理？”李远方问道。

“唉！给他们一次机会，扣工资就行了，下不为例！”周海滨叹气道。

李远方语重心长地说道：“周厂长，我们厂已经建立了管理制度，严格执行才能使工厂管理走上正轨。

若是从开始就不遵守工厂制度，放松了管理要求，以后就更没办法管理，制定的管理制度将成为废纸。

因此，必须对违反工厂管理制度的两位中层负责人进行处理，给予车间主任撤职留厂查看处分，调到铸造车间当工人。

质量检查科长没有履行质量把关职责，并且挑拨离间激化矛盾，直接开除。”

铸造工人与沙土、铁水打交道，是工厂最苦、最累的工种，调整到这个车间工作，相当于古代的充军发配。