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第1033章 交权（第1页）

坐在侧边陪席的老总经理周彬猛地坐直身子，揪得发紧的眉头悄悄舒展开。

他原本还怕陈家俊上来就搞“一朝天子一朝臣”，压在心底的顾虑彻底烟消云散，悄悄给陈家俊比了个不易察觉的赞许手势。

“本心正直、踏实肯干、勤恳务实，哪怕曾经受人裹挟、无心犯错的老员工，我一律包容善待，信任重用，重点培养。”

董事长王建国指腹轻轻叩了叩桌面，眼底满是欣赏，他之前曾担心这场会要闹得不可开交，没想到陈家俊刚柔并济，几句话就把老员工的顾虑、投机者的小心思全给兜住了，当场就动了把后续人事权彻底下放给他的念头。

“但凡私心过重、拉帮结派、消极怠工、阻碍公司发展、破坏团队风气的人，我绝不放任自流，坚决依规调整，肃清风气，净化团队。”

唐子鑫刚平复没多久的心又立刻悬了起来，他笃定陈家俊的一番话就是冲着自己这批元老员工来的，满脸不屑，当场恶意揣测：“说得比唱得好听！真触及到你的核心利益，动到你的权力根基，你照样会卸磨杀驴，清洗元老，巩固自己的地位。”

陈家俊直视唐子鑫，掷地有声：“我陈家俊执掌企业，凭能力服人，凭格局留人，凭公正治企，有功必赏，有过必罚，公私分明，恩怨两清，绝不搞私人报复，绝不搞派系清算，绝不搞职场倾轧。”

会议结束后，陈家俊迅速落地各项举措，逐一梳理全员的工作台账、履职记录、日常表现与实绩成果。

对曾有对立言行，但本心正直，日常踏实干事，只是受人裹挟犯错的老员工，全部保留原有岗位，主动放权扶持，给予充分信任，纳入核心骨干的重点培养名单。

对唐子鑫、李凯迪这类倚老卖老，结党阻扰，消极怠工，破坏团队风气的核心阻力，依规梳理全部合规问题，如实上报董事会，启动岗位调整流程。

对张思源、廖丽娟这类急于投机，功利心重，能力平庸但服从管理，无恶劣品行的员工，既不刻意打压，也不特殊偏袒，定点加压，常态化督促，倒逼其沉下心踏实履职，逐步提升业务能力。

这套宽严并济、公正通透、赏罚分明的处事方式，彻底折服了公司全员，打破了所有人的偏见、猜忌与顾虑，让上到管理者下到普通基层，全都清清楚楚看到了新任总经理的格局与公正。

有员工感慨万千：“陈总的格局真的无人能及，换作别的年轻人上位，早就借机清算我们这些曾经有过对立的元老了。”

有员工由衷敬佩：“他不记旧怨，唯才是举，公正无私，杀伐有度，跟着这样坦荡公正、实干担当的领导干事，心里踏实，未来有盼。”