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第17章 现娱——刘宇宁（17）（第2页）

叶初满不在乎地挥挥手，“资金不是问题，我空间里的好东西多的是，随便拿一套出来送去拍卖，分分钟钱不就来了。”

兰芷迟疑的说道：“可，那些不都是小姐您的心爱之物嘛。”

叶初往后一靠，无所谓的道：“我放外仓库的都是可以变现的，只是以前我们很少用到罢了。”

“好的，小姐，那我这就去约他们经理面谈。”兰芷点点头，也毫无顾忌的转身开门出去了。

兰芷离开后，碎玉才开口问道：“小姐，那练习生的选拔标准您有什么要求吗？”

叶初托着下巴思索片刻，“除了长相顺眼，还得有一定的才艺基础，有上进心和吃苦精神。先在网上发布选拔公告，让他们把资料和才艺视频发过来筛选。”

碎玉点点头，“好的，那我这就去吩咐下去，让人在网上发布消息。”说完她也开门走了出去。

顿时，办公室里就只剩下叶初一个人了。

*

而在叶初她们来公司的时候，公司的所有人就知道她是他们的幕后老板了。

只是他们不知道自家老板这么年轻，同时和别家的老板也不一样，别家老板，哪怕在年轻也不会穿成她这样来公司。

不是说她穿得不好，而是很不合群，别家老板即便穿得不是什么特别正经的职业套装，那也是偏休闲一点的职业装。

然后，等到他们搬进新大楼，拿到新的员工手册时，才知道自家老板的要求有多么与众不同。

别家公司的员工手册里都是些考勤制度、行为规范等常规内容，而他们公司的员工手册里只有行为规范，没有考勤制度，不强制考勤，加班有加班工资，还是平时的双倍，而且只要能保证完成当天的工作，还不强制按时上班；

还有专门针对艺人的详细培养计划和福利保障，比如艺人每周有固定的形体礼仪、表演、声乐等课程，公司会全力支持艺人发展。

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员工手册里还规定，公司所有员工不论职位高低，一律平等，禁止职场霸凌。对于新员工，公司会有专门的导师进行一对一指导。

并且公司会定期组织团建活动，让大家有更好的交流和放松机会，且还不会占用他们的休息时间。