1.115 人格第一 (第2/2页)

也是有人提议，老卑同意来培训的人每个月可以在公司打一次国际长途回家。这天轮到方自归打电话，方自归便在约定时间到了老卑办公室。老卑也借这个机会听听大家对第一阶段培训的反馈，见到方自归就问：“Victor，这段时间在新加坡，习惯吗？”

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方自归笑道：“习惯。第一次吃肉骨茶不习惯，现在觉得味道还不错了。”

“哈哈，那么，培训怎么样，顺利吗？”

“嗯，还顺利。”

“好！以后SMT就靠你了。那么……你有没有其他什么想向我反馈的？”

方自归立即想起了那个百思不得其解的疑问。

“Besman，我觉得很奇怪，徳弗勒是个不错的公司，当初我们这帮人，也是从几百个人里面挑出来的，那您为什么不挑名牌大学的毕业生呢？我们这帮人英语也不好，工作经验也不算丰富，怎么您就选中了我们这些人呢？”

老卑先是一愣，然后哈哈一笑，用右手翘起一个大拇指，感觉分外有力，“我们选拔员工三条原则。第一，人格！”

老卑又有力地伸出食指，右手的造型变成一支手枪，枪管指着方自归，“第二，经验！”

然后老卑又有力地伸出中指，右手的造型变成一支指着方自归的双管手枪，“第三，才是学历。”

老卑点一下头，“学历是放在最后的。其实来面试的人中，有名牌大学的，也有在电子厂工作多年的。你知道吗？有位四十多岁的应征者，是一家电子厂的厂长，说愿意来我们公司做工程师，但第一轮面试我就把他淘汰了。为什么呢？不是说他人不好，而是因为他在国营企业做这么多年，一些不好的习惯就很难改。你没有经验，我可以培训。但你人格有问题，培训是解决不了的。”

老卑说完，把指着方自归的“手枪”收了起来。

后来，方自归在一本书上看到张五常教授在八十年代末说过的一段话，对老卑的选择就有了更多的理解。这段话说：“中国的现代化不管走哪一条路，都会遇上一个极大的障碍..........”

但此时，方自归还是不太明白，又问：“什么是人格？”

“比如，敬业精神，团队精神。”

“这些精神……面试怎么能看得出来呢？”

“不容易看出来，所以我们才要三轮面试。通过不断沟通，人格是可以被感受到的。”

方自归明白一些了，原来老卑选人，第一看你顺不顺眼，第二看你顺不顺眼，第三，还是看你顺不顺眼。

不过，公司招了这么多电大生进来，后来知道也确实有些乌龙，只是方自归和老卑进行这次对话时，老卑自己都还不知道。原来电大的全称是“苏州广播电视大学”，英文简历上写的是“SuzhouRadio&TelevisionUniversity”。徳弗勒在苏州工厂的第一个产品是HDRadio，是北美重型卡车上用的收音机。不懂行也不懂中文书面语的那些新加坡人，看到电大生的英文简历，把Radio当成了“收音机”而不是“广播”，纷纷感叹：哇噢，这个University，是专门聚焦于Radio和Television的，够专业。于是，这帮考不上正规大学的电大生就被聘用了。

“好了，现在我帮你拨电话，号码是多少？”

“谢谢，是0086-21-XXXXXXXX。”

老卑一愣，因为其他人都是往苏州拨电话，是0086-512，只有方自归是往上海拨。不过，老卑还是帮方自归拨通了电话。

“喂。”方自归在电话里打声招呼。

“喂。”莞尔家的小保姆说。

“我是方自归，果果在家吗？”

“啊！是你啊？！”从音量音调判断，小保姆非常激动，“果果不在家。你去新加坡这么久了，你怎么才往家里打电话？”

“我这是在国外啊，打电话不——”

“那你写封信也行啊！”方自归没说完，话就被小保姆截断。

“这在国外……我不知道……写信怎么操作啊。”

“那你到了以后无论如何想办法报个平安啊！”小保姆开始哇啦哇啦控诉方自归的不义，“一个月没有你任何消息，果果急死了你知道吗？真是的！我看见她都哭了几次啦，你到底怎么搞的啦？！你怎么这么混蛋啊？！就昨天晚上，对着你留在家里的那两个破纸箱，她还抹眼泪呐！”

电话听筒里哇啦哇啦的声音，远在大班台对面的老卑都听到了，露出了意味深长的眼神，让方自归更慌了。

放在莞尔家的那两个纸箱子，是书籍之类方自归没打算带到苏州去的东西，因为方自归说过我胡汉三还要回来的，就不带去苏州了。想不到这些东西，会引起莞尔那么多睹物思人的眼泪。