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第1355章 微小的失足（第4页）

是将他们彻底消灭，以绝后患？

可消灭二字说出口容易，落在局势里却满是连锁的裂痕：火神重工虽被困住，却仍是战区技术链上的一环，一旦彻底清除，相关的配套协作会立刻断档；更甚者，这种斩草除根的手段会让其他中立势力嗅到恐慌——今天能对火神下狠手，明天会不会轮到自己？

原本脆弱的信任体系会瞬间崩塌，往后再想建立合作，便只剩猜忌与防备。

还是将他们驯化，为己所用？可驯化从不是简单的施压就能达成。

火神重工骨子里的野性，是几十年在竞争与制衡里磨出来的，不是靠几道命令、几重监控就能磨平。

强行扭转其运作逻辑，像要把烈马套上不合身的鞍鞯，表面顺从的背后，藏着随时可能爆发的反噬——技术团队或许会在关键数据里留后手，武装单元可能在执行任务时故意拖滞，这些隐性的抵抗，比明面上的反抗更难收拾，最后非但没为己所用，反而给自己添了个甩不掉的包袱。

亦或是寻找一种更为复杂的平衡，让他们在某种框架下继续存在？

这路径看似稳妥，却藏着无数模糊的边界。

框架该如何划定？

是保留其部分自主权，还是只允许其在限定领域活动？

双方的底线又在哪里？

火神重工能接受的存在方式，与己方需要的可控范围，能否找到重合的区间？

这些问题没有标准答案，每一步权衡都像在走钢丝，偏左一点可能纵容其恢复锋芒，偏右一点又可能逼得对方破罐破摔，将平衡彻底撞碎。

每一种选择，都像裹着利刃的绳索，攥住便要承其风险，松开又恐失其掌控，那些无法忽视的代价，早被他在心里反复掂量了无数遍。

若选择消灭，或许能像掐灭烛火般彻底解决眼前的麻烦，让火神重工这个隐患从此从战区局势里消失。

更甚者，这种斩草除根的决绝，会让那些中立势力陷入集体恐慌——今日能对火神重工下此狠手，明日谁能保证自己不会成为下一个目标？

原本脆弱的信任体系会瞬间崩塌，往后再想建立协作，便只剩猜忌筑成的高墙，连最基础的信息互通都成了奢望。

若选择驯化，或许能在短期内榨取火神重工的技术与资源，让其成为支撑己方战力的工具。