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第60章 供给与工资分（第1页）

比较通行的折算量为一个工资分约含：2.8斤粮食、0.05斤植物油，0.2尺白布、2斤煤、0.02斤食盐。

实际情执行中各地根据当地的情况有所变通。

比如，有的地区粮食就是小米，也有的地方是高粱，有的地区白布改为当地产的土布，还有不产煤的地方和林区将煤改为柴禾。

采用“工资分”为计算单位计算工资，在现在这种物价不稳、通货膨胀的情况下，可以有效保证职工收入免受物价波动的影响。

事实上一些老人更加习惯供给制，因为组织对生活用品的供给是规定的很细的。

他们已经习惯了把一切生活问题交给组织安排，他们自己只要专心工作就可以了。

比如，北方一些地区就规定：每年每人单衣２套，棉衣1套，袜子２双，单、棉帽各一顶，棉鞋１双；

大衣３年１件；蚊帐５年１顶；毛巾每年２条；肥皂每月１块；每月理发２次，另有牙刷、牙粉等若干。

津贴一般工作人员每月约3万元左右。

又按照级别有所不同，根据家庭情况有所倾斜，比如有小孩的家庭，烈士家庭都另有补贴。

此外，还有各种补助。如：元旦、国庆、春节每人增发猪肉１斤为过节费；保健费分４级，甲级每月肉５斤；乙级４斤；丙级３斤；丁级２斤。

这些实物均按市价折款连同津贴一起发放。

除此还要发放生育费、保育费、妇女卫生费、保姆费、学杂费、医疗保健费、丧葬费和老人优待费等。

也不怪老同志们不愿意改变供给制，本来这些乱七八糟的供给全都由个人自己处理，那要费多大的功夫。

如果家里没有个贤内助，那肯定要把生活过得一团糟。

有些不会过日子的，月初大把的花，到了月底全家一起喝西北风。

所以，这次改变，改的并不彻底，很多老同志还是在供给制的笼罩下安心工作生活。

事实上很多生活用品还是按照以前的制度在发放，只是要根据新办法扣减工资分。