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第1291章 技术传承人制度（第1页）

工会代表佐藤浩二双手抱胸，镜片后的眼神充满敌意：“李社长，在樱花国，我们实行的是终身雇佣制，末位淘汰这种残酷的制度，我们绝不接受！”

“佐藤先生，” 李俪珍将激光笔重重按在屏幕上，“连续五个月垫底的生产二部，产能只有其他部门的 60%。

如果不做出改变，整个公司都会被拖垮！”

会议室瞬间炸开了锅。

“这是对员工的背叛！”

“我们要罢工抗议！”

此起彼伏的声浪中，李俪珍的太阳穴突突直跳。

她摸出手机，悄悄给陈浩发了条消息：“末位淘汰制彻底激怒工会，请求支援。”

与此同时，横店的片场正值午休。

陈浩蹲在道具车旁啃着盒饭，手机震动起来。

看到消息后，他眉头紧皱，拨通了李俪珍的视频通话。

画面里，会议室的争吵声清晰可闻，陈浩对着镜头大喊：“俪珍，把手机开免提！”

李俪珍将手机放在桌上，陈浩的声音响彻会议室：“各位同仁，我是陈浩。

请听我说两句。” 争吵声戛然而止，所有人的目光都集中在手机上。

“我知道樱花国的企业讲究人情味，但现在市场不等人。

我提议设立‘技术传承人’制度 -- 连续两年绩效后 10% 的员工，转为公司内部的技术导师，负责培养新人，薪资待遇不变。

这样既能保留人才，又能提升整体竞争力。”

佐藤浩二冷哼一声：“陈主席，说得轻巧。