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第8章 劝你少搞点手艺活！（第3页）

而叶正刚就像没听到一般，自顾自的打量着办公室的陈设！

跟自己打马虎眼，真当自己还是以前的叶正刚呢，几句话就被哄得滴溜转，可能吗？

政治城府这东西不是一天两天练出来的，自己也是经历了20几年的摔打，无数次头破血流，才成长起来的，一个部委温室里长大的处长，跟自己过招分量还真轻了点。

他这副姿态让林向阳心中颇为恼火，要是一般人他早就一茶杯过去人脑袋砸成狗脑袋了，但对叶正刚他还真不敢，毕竟叶家在他这个小处长眼里，是仰望都看不到顶的存在，同时心中也十分纳闷儿，怎么一天没来跟换了个人似的？

在仔细确认眼前之人是叶正刚不假后，林向阳压着性子说道：“正刚，还有什么事儿吗？”

听他这么说，叶正刚做出一副回过神儿来的姿态，说道：“林处，不好意思啊，刚刚想点事情有些走神了，还望勿怪！”

“不打紧，你可是咱们处的第一笔杆子，脑子里想的多些正常！”林向阳帮他圆道。

不过叶正刚好像并没有领这个情，歪着脑袋说道：“林处，调研科的科长长期空着也不是回事儿，我看就让我上吧！”

“什么？”林向阳仿佛被踩了脚尖一样惊呼道。

叶正刚好像早就知道他会有如此表现，波澜不惊地说道：“我说调研科的科长我来当，这次林处听清了吗？”

这时，林向阳快速地调整了一下自己的情绪，语重心长地说道：“正刚，这可不是儿戏，按说无论个人资历还是工作能力，调研科的科长非你莫属。但当初征求你意见的时候，你也说了要和周文龙同志公平竞争，这如今突然改口我也不好向大家交代啊？”

“向谁交代？向他周文龙还是周家？林处长要是为难的话，那咱们就把这事捋一捋！

个人资历和工作能力，是组织上选人用人的衡量标准和重要依据，况且按照招才引智政策，我都够格定级副处了吧？当初刚进组织部的时候，是我叶家主动向组织要求从副科做起，这点到什么时候我都认！

但我发扬风格并不代表着我叶家好欺，当初老王主任退下来时，是你跟我谈的话吧？

谈话内容不知道您林处长还记不记得，不过好像并不符合组织程序吧？您当时说过一句话，我至今记忆犹新，你说我和周文龙都是你十分看重的年轻干部，希望我能发扬风格给他一次公平竞争的机会，这样能够激发他的积极性！有这回事儿吧？”

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