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第22章 面试（二）（第2页）

苏辰东听到这个问题后，眉头皱得更深了。

他想说什么，但还是忍住了。

相对于李文斌的问题，这个问题明显难度高多了！

这明显不公平！

都快把‘区别对待’几个字写在脑门上了！

一边的李云飞注意到苏辰东的表情，心里暗中捏了一把冷汗。

而楚弦听到这个问题时，心里第一时间涌现的，也是又惊又喜的复杂情愫。

喜的是，他前世参加公务员考试，也碰到了这道题！

惊的是，在常务副省长在场的情况，居然还有人搞区别对待的面试！

这简直丧心病狂！

但他目前最要紧的是回答问题，其他的事情只能等面试完了后再说。

楚弦想到这，清了清嗓子道：“各位尊敬的考官，10号考生作答。”

“末位淘汰制有利有弊，是否引用末位淘汰制不应该一刀切，而应该根据不同的场合具体问题具体分析！”

“首先我来谈一下末位淘汰制的优势！末位淘汰制的优势在于可以激发人的危机意识和竞争意识，催人上进，刺激工作高效开展，结果导向性会变得越发明显！防止做事懒散，推诿，可以以最少的资源消耗，保证最大的效能产出！”

“而末位淘汰制虽然有以上的优点，弊端也相当明显！第一，会导致人心不稳，成员感觉朝不保夕，而陷入恶性竞争！这时末位淘汰制所催生出来的，就不是高效高产，而是毫无意义的内斗内耗；第二，会导致团队成员更迭频繁，不利于稳定和长远发展；第三，也是危害最大的，末位淘汰制容易被某些身居高位的人所利用，用来排除异己，扶持亲信，久而久之，整个部门都会成为某位领导的一言堂！”

“因为我认为，在企业施行末位淘汰制还说得过去！但在体制内实行末位淘汰制断不可行！”