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第52章 工业化转型（第1页）

合并成小镇规模的新万村，已经逐渐有了小城市的雏形，虽然总人口只有一千出头，但这些全都是工作骨干，如果每个人都按一个家庭算的话，这已经是一个拥有千户人家的繁荣小镇。

所谓集中力量办大事。

小镇的人口集中化，让许多原本只是个人生产的小作坊规模，变成了分工合作的大型工厂，生产效率不但提升了百倍，并且还不需要那么多人手。

有些简单又重复的机械步骤，他们开始逐渐用机械工具来取代。

这样就可以空出更多的人手来进行其他项目的建设。

同时万宇还定下一个新的管理模式，就是集中成员之后，资源进行了统一管理分配，由小镇的财政管理部门统一上缴所有成员的税务积分，而不需要个人单独缴纳。看书喇

这样做的原因是，有一部分成员可能不再从事生产工作，也不参与猎杀妖兽，他们可能没有直接的收入来源，但是他们的工作同样非常重要，是整个体系中不可或缺的管理层。

他们不直接获得资源，无法换取积分，按照原来的模式，他们可能会直接被淘汰，但现在的集中管理模式之下，效率巨大提升，整体获得积分非常大，足以帮助这些只从事管理工作的成员缴纳税款，甚至还有不少财政剩余。

因此，小镇模式的转变，需要相匹配的管理体系，如果还是按照原来村子的分散式管理，会导致作坊之间摩擦加深，矛盾频发，管理混乱，人口集中的优势非但没有体现，还激发出许多问题。

显然，跟风的黄村和邹村，都出现了类似的麻烦，一时间高层人员焦头烂额，下面又人心涣散。

在前期，管理能力没有得到充分展现的时候，跟风学习还是可以学个七八成的，差距不会太大，但是越到后面，需要的能力越强，彼此间的差距就会迅速体现出来。

很明显，到了现在，黄泽林和邹浩的管理团队，已经显现出能力不足的颓势，只靠着一支实力不错的武装力量硬撑着，下面一些被合并过来的村子，逐渐开始后悔，准备谋求新出路。

……

“精彩！方老板，还是你这个一号试炼场的发展最有意思，看起来最多变数，剧情扣人心弦啊，并且激发个体潜力也是最成功的。”

军方驻守在空间里的那些高层，还是经常会光临一号试炼场的监控室，比他们去观察二号军人战士试炼场，三号高校学生试炼场的次数还要多得多。

因为论真实性，自由度，表现力等方面，这一号试炼场的表现，都充满了不可预测的各种变化，经常会有令人意想不到的惊喜发生。

而战士试炼场，更多的还是具有目的性的高强度训练，引导的方向非常单一。

学生试炼场，又保护性太强，许多高难度的任务根本不会发布，导致他们真正激发潜力的场景不多，更多的还是展现自我的一个舞台。

方南山上次专门为几个天赋怪发布了个人专属任务之后，现在再次过来看，已经是一周时间过去了，他看到一号试炼场的巨变，心中也不由得感慨。

如今试炼群体中，三强鼎立的情景已经发生了变化，仅仅一周时间，黄泽林和邹浩的新城镇，已经人口剧减，只剩下四五百人勉强支撑着。