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第7章 生存发展大舞台（第1页）

现在军中的挑选工作还在进行中，没有那么快出结果。

马少安这是先过来跟他交接，获取更多的信息，以及谈谈双方合作的详细条款等等。

随着犯人队伍的到来，他们的交流暂时告一段落，静静看着下面的犯人在广场上漫步。

一名随行副将忽然问道，“方董，你打算怎么用这批人？”

“先筛一遍吧，看看这里面都有什么样的人才，给个大舞台他们自由发挥。”方南山想了下，如果真把他们当作苦力来开荒种地，可能会有些埋没人才了。

神龙商会根本不缺开荒的工人啊，现在招聘的员工都已经高达几十万了。

他缺的是一些真正有能力，有魄力的可以独当一面的人才。

不是管理团队里的精英管理人才那种，而是有决断，有思考能力，有分析能力，处理事情能力极强的，有大局观，大气魄，大毅力的统帅级人才。

当然这样的大才很难碰见，并且他们也可能不是天生大才的，有时候需要一些机遇，让他们把潜力激发出来，成长到那种高度。

可能有许多人都有机会成长到那种程度，但是没有那种成长的环境，他们最终没能完全激发自身的天赋与潜力，达到应有的高度。

对待这样的大才，不能设定一个个框架限制他们的发挥，需要给予他们自由成长的空间。

马少安听到这里，倒是有几分兴致了，“哦？看来方董早就有了方案，不知你搭建了怎样的一个大舞台呢？我倒是想见识一下，偷师几分。”

方南山倒也没有隐瞒，笑道，“如果马将军也有兴趣，到时可以跟我一起观察这些人的成长，一起分析评估他们的未来。”

“你打算怎么做？”

“暂时还只是一个大框架吧，详细的执行方案还没有想好，要不马将军，李副将你们也帮我看看，有什么需要增补的地方。”方南山觉得军方也有不少谋略大家，他们智慧同样高深，可以借来用一下，完善他的人才培养方案。