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第3475章 小丽审计结束回到集团公司总部（第4页）

李总笑着摆摆手：“还行，公司的事嘛，总是忙不完。你们呢，今天都做了些什么？”

雅思回答道：“我们今天协助其他部门整理了一些资料，还学习了公司新的业务流程。”

李总点头称赞：“不错，年轻人就是要多学习，多积累经验。公司发展得快，你们也要跟上步伐。”

众人又聊了一会儿公司的日常事务，气氛轻松融洽。在这个温馨的别墅里，虽然谈的大多是工作，但家的氛围也让大家在忙碌之余感受到了一份温暖与安心。李总深知，公司的发展离不开这些得力助手，而家庭的支持更是他前进的动力。在这个宁静的夜晚，他们在交流中为明天的工作做好准备，也共同期待着公司和家庭都能越来越好。

素贞脸上挂着职业性的微笑，看向董事长李总说道：“董事长李总，下午小美总经理准备审计招聘几个副总经理和总监。”

李总听闻，微微眯起眼睛，思索了一会儿，问道：“小青总裁批准了没？”

素贞摇了摇头，回答道：“没呢，听说明天汇报给您。”

李总嘴角微微上扬，露出自信的笑容，说道：我会拒绝招聘。如今公司内部有着丰富的人才资源，我认为从子公司选拔优秀的人员上来更为合适。”

黛眉好奇地问道：“李总，为什么您更倾向于从子公司选拔呢？直接招聘不是能更快填补岗位空缺吗？”

李总耐心地解释道：“黛眉啊，从子公司选拔人才，好处可不少。首先，子公司的员工对集团业务模式有一定了解，他们在基层积累了丰富的实践经验，熟悉公司的文化和运作流程，融入新岗位会更快，能减少适应期带来的成本和风险。其次，这对于子公司的员工来说，是一种激励机制。让他们看到上升的通道，知道只要努力工作，就有机会进入集团总部担任更重要的职位，这能大大激发他们的工作积极性和忠诚度。”

雅思在一旁点头表示赞同：“李总，您这么一说我就明白了。这样不仅能充分利用公司内部的人才储备，还能增强整个集团的凝聚力。”

佳丽也补充道：“确实，而且从子公司选拔的人员，可能更了解集团的实际情况，在工作中能提出更贴合实际的方案和建议。”

李总笑着看向大家，说道：“没错，你们理解得很到位。虽然直接招聘能快速找到有经验的人，但内部选拔对公司的长远发展更有利。不过，选拔过程一定要公平公正，制定明确的选拔标准和流程，确保真正优秀的人才能够脱颖而出。”

素贞认真地记录下李总的话，说道：“李总，我明白了。等小美总经理明天汇报时，我会把您的想法准确传达给她，并且协助她制定合理的选拔方案。”

李总满意地点点头，说道：好，这件事就交给你跟进。另外，要及时和小青总裁沟通，确保整个选拔过程与公司的整体管理规划相契合。”

黛眉接着问道：“李总，那选拔的标准主要从哪些方面来定呢？”

李总思考片刻后说道：“主要从业绩、能力和潜力这几个方面考量。业绩是最直观的表现，能反映员工在过去工作中的成果；能力方面，包括专业技能、领导能力、沟通能力等，不同岗位有不同的侧重；潜力则要看员工的学习能力、创新思维以及对新事物的接受程度。综合这些方面，才能选出真正适合总部岗位的人才。”

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众人纷纷表示理解，在这个宁静的夜晚，围绕着公司人才选拔的话题，大家进行了深入的讨论。李总希望通过这种方式，进一步优化公司的人才结构，为集团的持续发展注入新的活力。而素贞、佳丽、黛眉和雅思也从中学到了很多关于公司管理和人才战略的知识，更加明确了自己在未来工作中的方向和重点。别墅客厅里，温馨的灯光下，这场关于人才的探讨，如同为公司的未来绘制着一幅充满希望的蓝图。

素贞笑意盈盈地看向李总，说道：“李总，小丽姐刚出差回来，您也累了一天，早点去二楼陪陪她吧。我们也要在一楼洗澡休息啦。”