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第3432章 决定控股集团公司总部的管理人员（第2页）

众人纷纷起身，带着各自的想法和使命感离开会议室，一场关乎时尚集团人员结构大调整的行动就此拉开帷幕。

小青总裁和小美总经理回到办公室后，立刻开始商讨面试的具体细节。小青一边翻阅文件，一边说道：“小美，这次任务可不轻啊，涉及到集团总部这么多员工，还有几位副总，咱们得制定一个严谨且公平的面试流程。”

小美点头表示认同：“没错，小青。首先得明确各个岗位的技能要求和职责，然后设计相应的面试题目，最好能全面考察应聘者的专业能力、应变能力和团队协作精神。”

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两人经过一番仔细讨论，确定了面试流程和评分标准。随后，他们召集人力资源部门的负责人，详细安排了各项准备工作，包括发布招聘信息、收集简历、安排面试场地等。

与此同时，集团内部员工得知这个消息后，反应各不相同。一些员工认为这是一个展现自己能力、获得更好发展机会的平台，开始积极准备；而另一些员工则忧心忡忡，担心自己无法通过面试而失去现有的职位。

几位副总回到各自办公室后，也都陷入了思考。小绿副总裁坐在办公桌前，眉头紧皱，他深知这次面试对自己的重要性。虽然在集团总部工作多年，但面对新的竞争环境，他也不敢掉以轻心，开始认真梳理自己的工作成果和业务知识。

小丹副总裁则显得轻松许多，她心里真的对去子公司工作充满期待。但她也明白，该准备的还是要准备，不能在面试中丢了面子。

接下来的几天，集团总部弥漫着一股紧张的氛围。面试工作按计划有条不紊地进行着。小青总裁和小美总经理亲自坐镇，对应聘者进行严格筛选。李总也如他所说，不时来到面试现场，观察面试情况，确保整个过程公正透明。

在一次面试中，一位部门经理在回答问题时表现出色，对集团业务的理解和未来发展的见解让小青和小美频频点头。李总在一旁观察后，也对这位经理的能力表示认可。

然而，也有一些员工在面试中暴露出专业知识不足或对新业务理解不够深入的问题。小青和小美根据评分标准，客观地给出评价。

随着面试的推进，时尚集团总部的人员调整逐渐清晰。这场变革不仅改变了集团的人员结构，更激发了员工们的竞争意识和进取精神。而集团在经历这次调整后，也将以更加专业、高效的团队迎接未来的挑战，迈向新的发展阶段。

几天之后，小青总裁和小美总经理带着面试结果，一同走进董事长李总的办公室。小青将文件放在李总桌上，说道：“李总，面试已经全部结束，这是最终的结果。”

李总接过文件，仔细翻阅着，脸上渐渐浮现出笑容，说道：“还是这几个副总有能力啊，相比之下，下面的部门经理能力还是有限。”说完，他转头对佳美秘书说：“佳美秘书，通知副总以上人员到会议室开会，我要宣布集团公司总部人员调动的决定。”

不多时，众人齐聚会议室。李总环视一周，笑着开口道：“经过这几天紧张的面试，结果已经出来了。你们几个副总，就小元副总裁面试不合格，小娟勉强合格，小丹副总裁表现挺厉害，各项考核全合格啊。”

小丹调皮地笑了笑，说道：“谢谢李总夸奖。”

李总清了清嗓子，神色变得严肃起来，宣布道：“现在，我宣布时尚集团公司总部高层管理整体人员调动决定。小紫继续担任集团常务副董事长，小丽任集团副董事长兼董事会秘书兼财务总监，小青任集团公司总裁，小美任集团总经理，小绿任常务副总裁，小娟任常务副总经理。副总经理为小黄、小橙、小月、小兰、小菊、小丹。副总裁为小苾、小芯。小元美女暂时停职，后续再做另行安排。”