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第1526章 释然（第1页）

宋江却笑了，摆摆手示意他放松：“同志们的情绪可以理解。毕竟冻结了半年，想进步是人之常情，说明我们的干部队伍有活力、有追求。这是好事。”

曹世宝松了口气，刚想接话，宋江却话锋一转：

“但是啊，世宝同志，越是这种时候，组织部门越要把好关。这半年，我虽然没动人事，但眼睛没闲着。哪些同志真抓实干，哪些敷衍了事；哪些在困难面前顶得上，哪些见了好处往前冲、见了难题绕道走——我心里有本账。”

宋江端起自己的茶杯，吹了吹浮沫，声音平和却字字千钧：

“组织部拿方案，不能只简单推荐几个人选。要沉下去，走访调查，听听基层的声音，看看群众的评价。一个干部好不好，不是看他说了什么、写了什么，而是看他做了什么、做成了什么，为老百姓解决了什么实际问题。”

曹世宝感觉后背发紧，拿出准备好的文件夹双手递过去：“书记，这是我们组织部初步考虑的方案，重点考察了实绩、口碑等几个方面……”

宋江接过文件夹，却没立刻翻开，只是放在桌上，手指轻轻敲着封面：

“方案我晚点看。世宝，我今天想跟你强调的是，这次人事调整，要树立鲜明导向——实干者上，空谈者让；担当者用，避事者下。尤其是那两个关键岗位，市委副书记、市委秘书长，要挑重担，要给全市干部做表率。”

他身体前倾，目光锐利如炬：

“你们组织部要拿出科学的考察办法。不只是看履历，更要看实绩——干了哪些重点项目，解决了哪些历史遗留问题，急难险重任务面前表现如何。不只是听汇报，更要听口碑——服务对象怎么说，基层群众怎么说，班子成员怎么说。要有一套量化的、可比较的、服众的评价体系。”

曹世宝连连点头，笔尖在笔记本上飞快移动。

“还有一点，”宋江语气放缓，“这半年人事冻结期间的表现，要作为重要参考。明知短期内不会变动，还能不能沉下心干工作，还能不能保持热情和标准——这最能检验一个干部的定力和觉悟。”

听到这里，曹世宝彻底明白了书记的意图。他合上笔记本，郑重表态：“书记，我明白您的意思了。组织部一定认真研究，拿出科学、公正、透明的考察方案，把真正优秀的干部选出来。”

“好。”宋江点点头，重新靠回椅背，神色温和了些，“组织部这半年的工作，我看在眼里。档案数字化推进得不错，考核体系也有创新。世宝同志，你是有想法的。”

这话让曹世宝心头一热，连日来的紧绷仿佛瞬间松了弦。