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165.杀了我吧，社长大人（第1页）

战术喝水结束之后，赤西健对社长表示，“现在的需求好像还不是很明确的样子，社长我建议先预研，程序那边自己先尝试着了解一下。

然后呢，尽快把项目组组建起来。

如果策划能有更加明确和具体的需求文档的话，我们也好着手开发。

现在可能还是没什么底。”

作为公司的元老，加上青智源的前辈，赤西健也已经是老油条了。

社长做出的决定几乎是不容反驳的，除非你有非常充足的理由来说服他。

不过赤西健去倒水的时候仔细思考过这个问题了，几乎跟青智源讨论问题，最后被说服的那个就是他自己。

而且刚才这一顿操作下来，赤西健已经明白了青智源的战略意图，这个时候通过【程序没有能力】来驳斥社长，无疑是给自己找麻烦。

青智源的代码水平可不低，搞不好到时候社长一一点出该如何如何实现，作为程序大佬的赤西健同学自己面子上面挂不住。

所以这一次战术性喝水之后，赤西健差不多把未来的工作脉络都梳理清楚了。

与其逆着社长来，不如顺着他，然后提出一些具体的小建议——

比如说策划先行，有了具体需求之后程序才好动工这种战术性地延缓借口。

“嗯，行吧。”

青智源点点头。

赤西健的态度无可挑剔，你也不好意思再说些什么。

而且策划先行是行业内的共识。

造房子都要先画图纸呢，更何况是做游戏。

今天青智源找赤西健和坂田泰治来，也主要是让他们心里面有一个底。

送走了程序和美术总监之后，青智源也没闲着，立刻将三上真司和虚渊玄叫到了会议室里面。