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第69章 萌新主管陆离破防！（第4页）

做完工作员工能获得相对应的属性提升，员工属性提升后在继续收容更强大的异想体。

往复循环。

游戏流程按照天数往前推进，每一天玩家都需要从随机的三只（大多数时候）异想体中选择至少一只收容。

初玩时。

陆离心想，这不是简简单单。

理论上我四种工作都试一遍，总有一个是异想体喜欢的吧？

正常来讲，玩家的员工对应的属性达到标准就能成功完成工作。

无非也只是需要几次试错。

开开图鉴，看看该异想体适合哪种管理姿势。

呵，天真！

进入游戏后，陆离发现异想体与异想体之间是不能一概而论的。

他们有自己的机制。

而且每次员工进入收容单元时，象征着熔毁计量表的红条就会上涨一格，

表满时会出现两种意外事件——

1、随机的异想体收容单元触发熔毁警报，如果玩家不在一定时间内派员工去对该异想体完成工作，逆卡巴拉计数器会直接归0；

2、公司内出现随机考验，玩家必须镇压考验中出现的异想体才能恢复公司的正常运行。

好家伙，各种设定一个接一个抛出来，陆离从教学任务看的脑子都快炸了。

好不容易开始进行游戏，正式收容异想体。

各种意外事件频发，不是捏的员工被异想体一口闷了，就是被爽死（物理上）......多不枚举。