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第111章 执手【正文完】（第2页）

“才做了一年多，真的能外放吗？”PM好奇。

纪弥解答：“这也是公司在尝试新的开发方法，我们对完成度有信心。”

游戏圈有过野蛮生长的阶段，蓬勃发展的同时，往往作坊式运作，比如策划兼任数值和玩法，程序不分前端后端。

如今市场成熟，开发的工程量越来越大，对商业化和专业度也更挑剔，老一套的模式自然要去淘汰。

至于走出温室后，要怎样建立新路径，这边选择了把工业化带进研发管线。

随着与捷嘉的竞争来到白热化阶段，他们的效率优势逐渐体现出来。

尽管捷嘉用内部赛马拉开过前期差距，但赶工也导致了质量不高，必须重砍的地方有很多，几场测试的间隔被拖长，又不敢贸然端出半成品。

而鸿拟没怎么走过弯路，又有中台帮助优化，眼见着就要上线了。

“一年，有点夸张啊。”PM道，“业内以后要跟着改开发结构了。”

“调配的公司资源，扩充的人手体量，也都很夸张，我们也是头一回那么大手笔。”贺景延道，“当时董事会差点不同意。”

PM道：“他们信任你，你也没辜负，我等着公司给大家开开眼界。”

他对工业化管线很有兴趣，说等到保密期过了，希望能有经验分享。

贺景延淡淡地说以后肯定会安排，散会之后，却被纪弥瞪了一眼。

“方法用得那么前沿，分工也很科学，没妨碍你们在粗暴地两班倒。”纪弥数落，“幸好快做完了，不然中台都要跟着发疯。”

贺景延道：“之前被捷嘉逼太紧了，谁打后手谁吃亏，X17选择了拖着我一起吃苦。”

这是项目制作人提出来的办法，核心班底同意，总办也配合，大家为此倾尽了努力。

这个圈的竞争向来残酷，没点心气熬不下来。

途科就是最好的例子，想赚快钱反被绊住，如今惨惨淡淡地收尾。

顺带给行业提供一出八卦，经理申请离职，状告创始人热衷于党同伐异，抖落施彦博劣迹斑斑。