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第166章 绚烂奋进程（第2页）

然而，随着公司的快速发展，内部管理问题逐渐暴露出来。

“林总，部门之间的沟通不畅，导致工作效率低下，很多项目进度受到影响。”行政部主管向林晓汇报。

林晓意识到，必须进行一次全面的内部改革。

“我们要优化组织架构，明确各部门的职责和权限，建立有效的沟通机制。”林晓说道。

改革的过程并不顺利，一些员工对新的制度和流程不适应，产生了抵触情绪。

“林总，有些员工对改革有意见，认为增加了他们的工作负担。”人力资源部主管说道。

林晓决定召开全体员工大会，亲自解释改革的目的和意义。

“这次改革是为了让公司更加高效地运转，提升我们的竞争力。虽然短期内可能会有些不适应，但从长远来看，对大家都有益处。”林晓说道。

在林晓的耐心解释和鼓励下，员工们逐渐接受了改革，公司的内部管理逐渐走上正轨。

就在公司稳步发展的时候，市场环境发生了变化。

“林总，行业竞争加剧，新的竞争对手不断涌现，我们的市场份额受到了挤压。”市场部主管说道。

林晓立刻召集管理层开会，商讨应对策略。

“我们要加大市场推广力度，推出更具竞争力的产品和服务，同时加强客户关系管理，提高客户满意度和忠诚度。”林晓说道。

公司投入大量资金进行市场推广，研发团队也加班加点，推出了一系列创新产品。

“林总，新产品的市场反响不错，但我们的营销渠道还不够完善，无法覆盖到更多的潜在客户。”销售部主管说道。

林晓决定拓展营销渠道，与电商平台、社交媒体等新兴渠道展开合作。

“我们要紧跟时代潮流，利用各种渠道将我们的产品推向更广阔的市场。”林晓说道。