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第154章 辉煌崛起（第2页）

然而，人才流失的问题依然困扰着公司。由于公司长期处于困境，许多优秀的员工纷纷选择跳槽到其他公司，导致公司的业务受到了严重的影响。

“林总，又有几位核心员工提出了辞职，我们该怎么办？”人力资源经理小刘忧心忡忡地说道。

林晓深知人才对于公司的重要性，她决定采取一系列措施来留住人才。她提高了员工的福利待遇，为员工提供更多的培训和晋升机会，同时营造了一个良好的工作氛围和企业文化。

“只要大家愿意留下来，与公司共进退，公司一定不会亏待大家。”林晓在员工大会上说道。

在林晓的努力下，大部分员工选择了留下，公司的团队逐渐稳定下来。

随着资金、技术和人才问题的解决，公司的发展开始步入正轨。新产品不断推出，市场份额逐渐扩大，业绩也节节攀升。

“林总，我们的新产品在市场上大受欢迎，订单已经排到了下个月。”销售经理小赵兴奋地说道。

林晓点了点头：“继续加大市场推广力度，提高产品的知名度和美誉度。”

在公司快速发展的过程中，林晓并没有满足于现状，她开始思考如何进一步拓展市场，提升公司的竞争力。

“我们不能只局限于国内市场，要放眼全球，寻找更多的发展机遇。”林晓在高层会议上说。

于是，公司组建了国际业务团队，积极开拓海外市场。在拓展海外市场的过程中，遇到了许多困难和挑战。文化差异、法律法规、市场准入等问题接踵而至。

“林总，我们在海外市场遇到了很大的阻力，当地政府对我们的产品进行了严格的审查。”国际业务经理小陈说道。

林晓鼓励道：“不要灰心，我们要了解当地的法律法规和市场需求，调整我们的产品和策略，相信一定能够克服困难。”

经过团队的不懈努力，公司终于成功进入了海外市场，并逐渐站稳了脚跟。

“林总，我们在海外市场取得了重大突破，与当地的一家大型企业签订了长期合作协议。”小陈激动地说道。