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第149章 全新考验（第2页）

“为什么要辞职？是不是公司哪里做得不好？”林晓试图挽留。

“林总，我们觉得在公司的发展空间有限，想出去寻找更好的机会。”员工们说道。

林晓深知人才的重要性，她立刻召开了员工大会。

“大家放心，只要你们有能力，公司一定会为你们提供广阔的发展空间和优厚的待遇。”林晓向全体员工承诺。

同时，林晓也加强了公司的人才培养和激励机制，稳定了员工的情绪。

就在公司逐渐走上正轨的时候，一场突如其来的行业危机爆发了。原材料价格大幅上涨，生产成本急剧增加，利润空间被严重压缩。

“林总，我们必须想办法降低成本，否则公司将面临亏损。”财务主管忧心忡忡地说道。

林晓决定与供应商重新谈判，争取更有利的采购价格。

“这次谈判至关重要，我们要做好充分的准备。”林晓对采购团队说道。

经过艰苦的谈判，虽然采购价格有所降低，但仍然无法完全解决成本问题。

林晓不得不考虑优化生产流程，提高生产效率。

“组织生产部门的员工进行培训，引入先进的生产技术。”林晓说道。

在这个过程中，林晓遇到了各种阻力和困难。一些员工对新的生产流程不适应，产生了抵触情绪。

“大家要明白，这是为了公司的生存和发展，只有提高效率，我们才能在市场中立足。”林晓耐心地做着员工的思想工作。

经过一段时间的磨合，生产效率逐渐提高，成本得到了有效控制。

但新的问题又接踵而至。由于市场需求的变化，公司的产品库存积压严重，资金周转困难。

“林总，我们必须尽快处理库存，回笼资金。”销售主管说道。

林晓决定采取降价促销的策略。