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第144章 希望的烛塔（第2页）

林晓冷静地分析：“不要慌张，我们要突出我们产品的独特卖点，提升服务质量，留住客户。”

公司立即组织了客户回访活动，了解客户的需求和不满，及时改进。

“感谢您的反馈，我们会尽快解决问题，给您一个满意的答复。”

同时，林晓亲自带领团队与供应商谈判，降低原材料成本，以应对竞争对手的价格战。

“这次谈判至关重要，我们要争取最大的利益。”

经过艰苦的努力，公司成功降低了成本，调整了价格策略，稳住了市场份额。

但新的问题又接踵而至。

由于长时间的高强度工作，部分员工出现了身体和心理的疲劳，工作效率下降。

“林总，员工们的压力太大了，需要适当的调整和休息。”人力资源经理说道。

林晓意识到问题的严重性：“马上安排一次团队建设活动，让大家放松一下，同时调整工作安排，合理分配任务。”

在一次团队建设活动中，员工们尽情地释放压力，增强了团队的凝聚力。

“通过这次活动，感觉又充满了能量！”

正当公司逐渐恢复元气的时候，行业政策发生了变化，对公司的业务产生了一定的限制。

“林总，新的政策对我们很不利，需要重新规划业务方向。”战略规划部经理说道。

林晓召集了高层会议，共同商讨应对策略。

“我们要顺应政策，寻找新的发展机遇，比如拓展相关的新兴业务领域。”

经过深入的市场调研和分析，公司决定进军一个新的细分市场。

“这个市场虽然潜力巨大，但也充满了未知和挑战，大家要有心理准备。”林晓在动员会上说道。

新业务的开展并不顺利，遇到了技术、人才、市场等多方面的问题。