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第543章 用人之道（第2页）

如果她一直跟在你身边工作，你或者说公司，对她还有什么秘密可言？

那样的话，她将成为你和公司最大的软肋，一旦经不起更大的诱惑，她就会出卖你。

其实很多情况都是这个样子的，大家只会想到斗米恩，担米仇，可没有人接下去再问几个为什么？

当你能让对方吃饱，后面你再给多给他一点吃的，已经不足以让他对你感激涕零了。

你现在也许不明白我说的话，等到你运作了一段时间公司，你就会发现我是对的。”

贾二虎觉得她说的很有道理，也只有跟自己的关系到达了这种程度，她才会直言不讳。

贾二虎笑着解释道：“我一直认为我们是个新公司，很难找到十分得力的人，目前只能找一些自己能够信任的人。

对你就不瞒了，我曾救过这小丫头，这小丫头非常喜欢我，我打算把她当秘书，兼情人留在身边，你不会吃醋吧？”

“你说呢？”吴尼雅反问一句后，接着说道：“这是许多创业者，在创业初期犯下的通病。

因为自己的企业刚刚起步，主要是财力不够，所以才会寻找一些自己信任的人，而不是有能力的人，甚至是自己的七大姑、八大姨。

但你不一样。

你有我的支持，还有丁氏集团的入股，你的起点比绝大多数人都高，用人的时候，根本用不着缩手缩脚。

这个世界上无所谓忠诚，就看你愿意花什么样的代价。

再说那个高义徳，你为什么委任他为总经理，而不是副总经理呢？

你一下子把他推到了最高的位置，他没有了成长的空间，接下来只会在公司谋取其他的利益。

正常情况下，即便这个总经理位置空着，你也只应该任命他为副总经理，让他有一点奔头。

甚至还可以同时招聘几个副总经理，让他们之间产生竞争。”

贾二虎解释道：“他过去可是海大的副校长，我也想让他装订一下公司的脸面，如果任命他为副总经理，我担心满足不了他内心的愿望。”

吴尼雅摇头道：“私营企业之所以可以和国营企业抢夺人才，不是在于给他多高的职位，而是在于给他多丰厚的薪水。

同样的薪水可以付给他，但应该先让他在副总经理位置上待着，而不是一起步就是总经理。”