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if 精神病人 4（第12页）

到了这一步，你在这座城市多少也算个人物了，但是你并不满足于此。

在第二年，你开始着手进行产业转型，黑产变灰产灰产变白产，当然组织内部也不是没有反对的声音但都被你压下来了。

而压不下来的........你只能让自己的兄弟们替代他们的位置了。

也就是在这一年初步有了些势力的你，开始将自己在维多利亚的一些旧部招到这里，同时也放一些从维多利亚那边跟到这的旧部回家探亲。

这一年一切平稳。

到了第三年，你开始想办法在政府里面寻找朋友或者培养自己的人，以此求得一些合法的权利，从而实现一些在商业上的突破。

很快，你就与一位副市长搭上了线 ，毕竟现在的你也是个人物了，还是有一些人想和你做朋友的。

于是乎你们达成了合作。

接下来在你们俩的相互扶持中，你在明面上的公司成为了在整个市都小有名气的中型企业，你的兄弟们在政府部门有了工作，而他也登上了其梦寐以求市长的位置。

是这份合作并没有持续多久。

在第四年的前半年可以说是你们的蜜月期，你某种意义上甚至可以算得上是一位荣誉市长，一字并肩王。

而到了后半年你们的关系就以种极快的速度恶化了。

这主要有3个原因。

第一个是感染者问题。

众所周知，泰拉有自己的特色斩杀线，也就是矿石病。

甭管你之前是什么高级工程师，金融大师，又或者是顶流演员，得了病之后都得给我该隐退隐退该辞职辞职。

虽说哥伦比亚在明面上来说对感染者是一视同仁的，但那也只是明面上，暗地里的潜规则里面，只要你成了感染者就算你企业自身没有理由辞退你，也会千方百计逼你自己走。

这可以说是所有的哥伦比亚企业的共识，而这些人大多都会陷入因为得病失去工作，失去工作从而失去收入来源，失去收入来源没钱购买昂贵抑制剂，病情更加恶化随后更难找工作的死循环。

但是作为外来者的你显然是不遵守这一行规的，毕竟大街上流浪的高级工程师不用白不用。

于是，在你的公司里你大肆雇佣感染者，并给他们合理的公平待遇。

但是此举显然违背了行规，于是乎其他的企业开始联手对你上压力了，同时也压力起了你的那位市长朋友。