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第315章 员工培训计划（第2页）

会议持续进行着，大家你一言我一语，讨论得热火朝天。有人提出培训时间的安排问题，担心会影响正常工作。林宇思考片刻后说：“培训时间会尽量安排在非工作时段，不会过多影响大家的日常工作。如果实在有冲突，我们会灵活调整。”

还有人提出培训效果的考核问题，认为应该有一套完善的考核机制，确保大家真正学到东西。林宇深表认同：“这个提议非常好，我们会制定详细的考核标准，对于考核优秀的同事，会给予一定的奖励，激励大家积极学习。”

随着讨论的深入，培训计划的细节越来越完善。林宇看着热情参与的员工们，心中充满欣慰。他深知，员工们的积极态度是公司发展的重要动力。

然而，在热烈的讨论氛围中，也有一些员工虽然积极发言，但眼神中透露出一丝担忧。他们担心培训内容难度太大，自己无法掌握，或者担心培训后无法适应市里的工作环境。林宇敏锐地察觉到了这些细微的情绪变化，他停下正在讨论的话题，认真地看着大家说：“我知道大家可能有些担心，怕自己学不好，怕不能适应新环境。但大家要相信自己，我们是一个团队，遇到困难我们一起面对。培训过程中，如果谁有不懂的地方，随时可以问专家，问同事。而且，我们安排内部经验分享，就是希望大家能互相帮助，共同成长。至于市里的工作环境，只要我们做好充分的准备，我相信大家一定能适应。”

听到林宇这番话，那些原本有些担忧的员工们，脸上的忧虑渐渐消散，重新露出坚定的神情。

时间在热烈的讨论中悄然流逝，不知不觉已临近中午。林宇看着基本成型的培训计划，说道：“今天大家的讨论非常有成效，培训计划已经越来越完善了。接下来，我们会按照这个计划逐步推进，希望大家都能以饱满的热情投入到培训中。”员工们纷纷点头，表示会全力以赴。

会议结束后，员工们陆续走出会议室，还在热烈地讨论着培训计划。林宇站在会议室里，看着墙上的市区地图，心中默默思考着。员工培训计划能否顺利实施？通过培训，员工们能否快速适应市里的工作环境？这两个问题萦绕在他心头，但他也明白，担忧无济于事，唯有全力以赴，才能让公司在市里取得成功。

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